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3/22〜育児休業に入る職員がいるので手続きをしようと思うのですが・・・まず、「休業開始時賃金月額証明書」と「給付受給資格確認票・（初回）基本給付金支給申請書」を提出すれば、良いのでしょうか？皆さんは、初回の支給申請書も同時に行っていますか？これらの書類は、いつ提出するものでしょうか？育児休業に入ってからでしょうか？初めてで、リーフレットを読んでもあまりよく分からず・・・よろしくお願いします。 :-(

3/22〜育児休業に入る職員がいるので手続きをしようと思うのですが・・・まず、「休業開始時賃金月額証明書」と「給付受給資格確認票・（初回）基本給付金支給申請書」を提出すれば、良いのでしょうか？皆さんは、初回の支給申請書も同時に行っていますか？これらの書類は、いつ提出するものでしょうか？育児休業に入ってからでしょうか？初めてで、リーフレットを読んでもあまりよく分からず・・・よろしくお願いします。 :-(

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まず、開始期間から逆算して１月２４日出産日と考えてよろしいでしょうか？例として、１月２４日出産、３月２２日から育児休業期間が開始されると前提して書きますね。

育児休業給付受給資格確認票としてだけ出す場合は、育児休業開始日の翌日起算１０日以内が提出期限です。（※出産日起算の５８日目、例：1/24出産の場合、育児休業開始日は3/22）

ただし、事業主が提出する場合は、同時に初回の申請が可能です。この場合は、初回申請対象期間を経過した直後の奇数月または偶数月（申請期間２ヶ月分、例　期間１：3/22〜4/21　期間２：4/22〜5/21、６月に手続）

下記書類を持って事業主が窓口で手続を行えます。

１）雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
２）育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書
３）勤務票（出勤簿、タイムカードなど）
４）賃金台帳
５）振込先金融機関の情報がわかるもの（通帳コピーなど）
６）就業規則（育児休業にかかわる文言記載の部分の確認）
７）母子手帳コピーなど、育児を行っていることを証明できる書類

なお、２）については、本人の署名捺印および、給付金を振り込む金融機関の確認印が必要となります（本人が銀行窓口へ持っていって、捺印してもらうこととなるはず。個人情報保護法がうるさいので…口座のある銀行が遠いと郵送とかになるので時間が必要）

尚、細かい添付書類などは提出するハローワークへお問い合わせされたほうが確実です。申請書の書類はＯＣＲ伝票で窓口は訂正印を嫌うので、問合せの際には、期間などの記載は鉛筆書きで構わないか確認してみてください。

最重要事項として、期日を過ぎると満額出なくなる可能性があることと、
支給期間は　子が一歳になる前日で終了です（法的な見方で実際の出産日の前日が１歳の誕生日とみなすので　例で言うなら１月２２日が終了日となる）

まず、開始期間から逆算して１月２４日出産日と考えてよろしいでしょうか？例として、１月２４日出産、３月２２日から育児休業期間が開始されると前提して書きますね。

育児休業給付受給資格確認票としてだけ出す場合は、育児休業開始日の翌日起算１０日以内が提出期限です。（※出産日起算の５８日目、例：1/24出産の場合、育児休業開始日は3/22）

ただし、事業主が提出する場合は、同時に初回の申請が可能です。この場合は、初回申請対象期間を経過した直後の奇数月または偶数月（申請期間２ヶ月分、例　期間１：3/22〜4/21　期間２：4/22〜5/21、６月に手続）

下記書類を持って事業主が窓口で手続を行えます。

１）雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
２）育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書
３）勤務票（出勤簿、タイムカードなど）
４）賃金台帳
５）振込先金融機関の情報がわかるもの（通帳コピーなど）
６）就業規則（育児休業にかかわる文言記載の部分の確認）
７）母子手帳コピーなど、育児を行っていることを証明できる書類

なお、２）については、本人の署名捺印および、給付金を振り込む金融機関の確認印が必要となります（本人が銀行窓口へ持っていって、捺印してもらうこととなるはず。個人情報保護法がうるさいので…口座のある銀行が遠いと郵送とかになるので時間が必要）

尚、細かい添付書類などは提出するハローワークへお問い合わせされたほうが確実です。申請書の書類はＯＣＲ伝票で窓口は訂正印を嫌うので、問合せの際には、期間などの記載は鉛筆書きで構わないか確認してみてください。

最重要事項として、期日を過ぎると満額出なくなる可能性があることと、
支給期間は　子が一歳になる前日で終了です（法的な見方で実際の出産日の前日が１歳の誕生日とみなすので　例で言うなら１月２２日が終了日となる）

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