はじめまして。
今回はじめての利用になります。よろしくお願いします。
社員11名の会社です。
私が入社する以前から、通勤定期代の支給は給与支払時ではく個人の入社月日を起算に１カ月分を現金にて支給しています。
給与明細にも交通費代としての明記はありません。ただし、社会保険料は給与に加算して算定しています。
定期券のコピーは個人によってあったりなかったり統一されていないので、この年度末を期にどちらかに統一しようと思っています。
そこで、現金支給の場合、定期代のコピーは必要ないのでしょうか？それとも必須でしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
はじめまして。
今回はじめての利用になります。よろしくお願いします。
社員11名の会社です。
私が入社する以前から、通勤定期代の支給は給与支払時ではく個人の入社月日を起算に１カ月分を現金にて支給しています。
給与明細にも交通費代としての明記はありません。ただし、社会保険料は給与に加算して算定しています。
定期券のコピーは個人によってあったりなかったり統一されていないので、この年度末を期にどちらかに統一しようと思っています。
そこで、現金支給の場合、定期代のコピーは必要ないのでしょうか？それとも必須でしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
