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相変わらず帳簿処理が苦手で初歩的なことばかりの投稿ですが教えてください。従業員の給食代ですが、月に9000円のくらいです。これを事業主が3500円負担して残りを従業員が負担すれば良いのでしょうが、給食を始める時に事業主が3500円しか負担できないことを知らなかったので半分負担ということで始めました。
しかし、半分負担が出来ないことを話して従業員に負担してもらうしかないでしょうか。また、今まで半分負担していた分の処理はどうすればいいですか。

相変わらず帳簿処理が苦手で初歩的なことばかりの投稿ですが教えてください。従業員の給食代ですが、月に9000円のくらいです。これを事業主が3500円負担して残りを従業員が負担すれば良いのでしょうが、給食を始める時に事業主が3500円しか負担できないことを知らなかったので半分負担ということで始めました。
しかし、半分負担が出来ないことを話して従業員に負担してもらうしかないでしょうか。また、今まで半分負担していた分の処理はどうすればいいですか。

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PTAさん
返信が遅くなりました。
回答ありがとうございました。非課税扱いの事業主負担、月/3500円以下と、従業員が半分以上負担にとらわれすぎていたのと、私の中で食事代を課税扱いにしてはいけないと決め付けていまた。
PTAさんの説明でやっと理解できました。今後は、食事手当として給料に含めて、従業員の半分負担分は控除する方法にしたいとおもいます。このように、変更する場合は従業員に説明すれば、今月からでもいいのでしょうか。
あと、今までの分は税務署に行って聞いた方がいいとは思いますがこのままにしておくつもりです。

PTAさん
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回答ありがとうございました。非課税扱いの事業主負担、月/3500円以下と、従業員が半分以上負担にとらわれすぎていたのと、私の中で食事代を課税扱いにしてはいけないと決め付けていまた。
PTAさんの説明でやっと理解できました。今後は、食事手当として給料に含めて、従業員の半分負担分は控除する方法にしたいとおもいます。このように、変更する場合は従業員に説明すれば、今月からでもいいのでしょうか。
あと、今までの分は税務署に行って聞いた方がいいとは思いますがこのままにしておくつもりです。

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