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こちらで良いのか分からなかったのですが是非ご教示いただきたくお願いいたします。

弊社は有限会社なのですが役員報酬につき上限も個人額も現在設定しておりません。

下記の遣り取りで定款には上限額を記載することを求められていないとの記述がありましたが、社員総会で総額、取締役会で個人額を設定しておいた方が無難でしょうか？

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=4109&forum=1#forumpost16536

また、もし社員総会並びに取締役会で上記の設定を行う場合には設立後３〜４カ月経過した段階でも問題がないでしょうか？

以上、２点につき宜しくお願いいたします。

こちらで良いのか分からなかったのですが是非ご教示いただきたくお願いいたします。

弊社は有限会社なのですが役員報酬につき上限も個人額も現在設定しておりません。

下記の遣り取りで定款には上限額を記載することを求められていないとの記述がありましたが、社員総会で総額、取締役会で個人額を設定しておいた方が無難でしょうか？

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=4109&forum=1#forumpost16536

また、もし社員総会並びに取締役会で上記の設定を行う場合には設立後３〜４カ月経過した段階でも問題がないでしょうか？

以上、２点につき宜しくお願いいたします。

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う〜ん、冷たいかもしれませんが・・・。

実際の日付と異なる日付にした場合には、
どんな場面であれリスクがあるというのは十分にお分かりのことと思います。

そのリスクが表面化するかどうか、表面化した場合にどのような事態が起こり得るか
については、大変に申し訳ないのですが、未来予想ですから私には分かりません。

う〜ん、冷たいかもしれませんが・・・。

実際の日付と異なる日付にした場合には、
どんな場面であれリスクがあるというのは十分にお分かりのことと思います。

そのリスクが表面化するかどうか、表面化した場合にどのような事態が起こり得るか
については、大変に申し訳ないのですが、未来予想ですから私には分かりません。

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