皆様始めて投稿します。
下記の件で皆様のご意見を伺いたくお願いします。
今回日本国内親会社から1名、アメリカ子会社に派遣します。
5年以内の派遣を考慮して国内では、日米社会保障協定に基づき厚生年金等加入したままにします。
アメリカ子会社で給与を支給しますが現地社員との待遇差から子会社から給与の一部を日本の親会社に一括送金後、日本国内では入金した分を「預り金」として毎月分割した分を日本国内の社会保険等の個人負担分を差引した残りを本人に振込む案を検討しています。
ここで社内計上ですが「預り金」を個人に支払いして問題がないのか、また個別に考えれば海外からの入金について名目はともかく「雑収入」となり、本人支払分は「給与」と考えてしまいますが、色々な観点からの意見を参考にして他にも方法があるのか考えたいのでお願いします。
皆様始めて投稿します。
下記の件で皆様のご意見を伺いたくお願いします。
今回日本国内親会社から1名、アメリカ子会社に派遣します。
5年以内の派遣を考慮して国内では、日米社会保障協定に基づき厚生年金等加入したままにします。
アメリカ子会社で給与を支給しますが現地社員との待遇差から子会社から給与の一部を日本の親会社に一括送金後、日本国内では入金した分を「預り金」として毎月分割した分を日本国内の社会保険等の個人負担分を差引した残りを本人に振込む案を検討しています。
ここで社内計上ですが「預り金」を個人に支払いして問題がないのか、また個別に考えれば海外からの入金について名目はともかく「雑収入」となり、本人支払分は「給与」と考えてしまいますが、色々な観点からの意見を参考にして他にも方法があるのか考えたいのでお願いします。
