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こちらで良いのか分からなかったのですが是非ご教示いただきたくお願いいたします。

弊社は有限会社なのですが役員報酬につき上限も個人額も現在設定しておりません。

下記の遣り取りで定款には上限額を記載することを求められていないとの記述がありましたが、社員総会で総額、取締役会で個人額を設定しておいた方が無難でしょうか？

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=4109&forum=1#forumpost16536

また、もし社員総会並びに取締役会で上記の設定を行う場合には設立後３〜４カ月経過した段階でも問題がないでしょうか？

以上、２点につき宜しくお願いいたします。

こちらで良いのか分からなかったのですが是非ご教示いただきたくお願いいたします。

弊社は有限会社なのですが役員報酬につき上限も個人額も現在設定しておりません。

下記の遣り取りで定款には上限額を記載することを求められていないとの記述がありましたが、社員総会で総額、取締役会で個人額を設定しておいた方が無難でしょうか？

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=4109&forum=1#forumpost16536

また、もし社員総会並びに取締役会で上記の設定を行う場合には設立後３〜４カ月経過した段階でも問題がないでしょうか？

以上、２点につき宜しくお願いいたします。

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「無難」どころか、やっておかないと法律違反デス。

役員報酬を定款に記載するのは、実務レベルでいえば、
毎回の決議がメンドーだからそれをやらずに済ませるため、
ともいえます。

つまり、定款に書いていない以上は、決議をしなければなりません。

会社創立後３〜４ヶ月とのこと、まだ大丈夫なので、
後追いで構いませんから、早急に決議を採ることをオススメします。
（これ以上遅くなると、有限会社法上も税法上も問題です。）

「無難」どころか、やっておかないと法律違反デス。

役員報酬を定款に記載するのは、実務レベルでいえば、
毎回の決議がメンドーだからそれをやらずに済ませるため、
ともいえます。

つまり、定款に書いていない以上は、決議をしなければなりません。

会社創立後３〜４ヶ月とのこと、まだ大丈夫なので、
後追いで構いませんから、早急に決議を採ることをオススメします。
（これ以上遅くなると、有限会社法上も税法上も問題です。）

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