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4月から立ち上げた会社で経理担当しています。

社長の考えで、17:20まで勤務時間でも、16:30頃帰っていいようになっています。
私としては、勤務時間は社内にいて当たり前と思うのですが、却って無駄だし、いないほうがいいと言っています。

また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。
会社なのですから支払い義務は発生しないのでしょうか?

また残業時間ですが、17:20〜21:10頃までにかかわらず、4時間つけるよう社長より指導されました。
労働者にとっては有利なことであれば構わないのでしょうか。

誰に相談するべきか分から悩んでおりました。よろしくお願いします。

4月から立ち上げた会社で経理担当しています。

社長の考えで、17:20まで勤務時間でも、16:30頃帰っていいようになっています。
私としては、勤務時間は社内にいて当たり前と思うのですが、却って無駄だし、いないほうがいいと言っています。

また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。
会社なのですから支払い義務は発生しないのでしょうか?

また残業時間ですが、17:20〜21:10頃までにかかわらず、4時間つけるよう社長より指導されました。
労働者にとっては有利なことであれば構わないのでしょうか。

誰に相談するべきか分から悩んでおりました。よろしくお願いします。

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いろいろありがとうございます。

説明不足もあってすみませんでした。

私は職員で他に5名います。
臨時職員は60名位です。

社長が早く帰っていいというのは、臨時職員プラス現場担当の職員で仕事柄日没になると外にいられないし事務所にいても、無駄だしそれだったら帰ってもらったほうがいいと言っています。
私が言うように定刻までいなければならないと考えたこともないし、その考えは頭が固いと言われました。
そういうものかしらと思えてなりません。

話し合うには考えが違いすぎてかみ合うわけもなく・・・
社長でもないので・・・

臨時職員の人が不利でなければ構わないと、割り切ればいいのかもと思い始めています。

社長が決めることなのだからとしかいえないのか。。。
自分でもまとまらなくなりました。

ありがとうございました。

いろいろありがとうございます。

説明不足もあってすみませんでした。

私は職員で他に5名います。
臨時職員は60名位です。

社長が早く帰っていいというのは、臨時職員プラス現場担当の職員で仕事柄日没になると外にいられないし事務所にいても、無駄だしそれだったら帰ってもらったほうがいいと言っています。
私が言うように定刻までいなければならないと考えたこともないし、その考えは頭が固いと言われました。
そういうものかしらと思えてなりません。

話し合うには考えが違いすぎてかみ合うわけもなく・・・
社長でもないので・・・

臨時職員の人が不利でなければ構わないと、割り切ればいいのかもと思い始めています。

社長が決めることなのだからとしかいえないのか。。。
自分でもまとまらなくなりました。

ありがとうございました。

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