編集

4月から立ち上げた会社で経理担当しています。

社長の考えで、17:20まで勤務時間でも、16:30頃帰っていいようになっています。
私としては、勤務時間は社内にいて当たり前と思うのですが、却って無駄だし、いないほうがいいと言っています。

また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。
会社なのですから支払い義務は発生しないのでしょうか?

また残業時間ですが、17:20〜21:10頃までにかかわらず、4時間つけるよう社長より指導されました。
労働者にとっては有利なことであれば構わないのでしょうか。

誰に相談するべきか分から悩んでおりました。よろしくお願いします。

4月から立ち上げた会社で経理担当しています。

社長の考えで、17:20まで勤務時間でも、16:30頃帰っていいようになっています。
私としては、勤務時間は社内にいて当たり前と思うのですが、却って無駄だし、いないほうがいいと言っています。

また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。
会社なのですから支払い義務は発生しないのでしょうか?

また残業時間ですが、17:20〜21:10頃までにかかわらず、4時間つけるよう社長より指導されました。
労働者にとっては有利なことであれば構わないのでしょうか。

誰に相談するべきか分から悩んでおりました。よろしくお願いします。

編集

もっと詳細がわからないと判断が難しい
のですが…掲示板では限りがありますしね。

大ざっぱに言って、社長がそう言ってるんだから
それでいーじゃん！って意見と、それじゃマズイ
から全て常識の範囲内(法の範囲内って言うと
飛躍し過ぎるでしょうから)で対処していくのと
どちらかだと思います。

定時まで居なくても給料がもらえるんだから
いいじゃん、実働残業時間よりも多く給料が
もらえるんだからいいじゃん、とも考えられ
ますよね。
逆に考える(常識的に考える・まじめに考える)
なら、いったいなぜ社長がそんな指示を出すのか
を考えるところから始まります。

早めに帰らせるのは…仕事が忙しくないから？
その日はorooroさんに長く会社に居られると
都合が悪いから？

残業を多めにつけてもらえるのは…ねぎらいの
気持ちとして？orooroさんの心証を良くして
口説こうと思っている？

少々乱暴な言い方をすれば、労働者の権利を
保護する法律からすれば、労働者に有利ならば
それはそれでいいということになりますが、
それ以外の法律からすると、その「労働者に
とって有利」な会社のやり方というのは会社側が
ルーズであったり不正を行うことを禁じて定め
られているものがあり、その点から言うと
orooroさんの会社の社長さんが行っている行為は
疑問点が多いですよね。
ですから、「こんなルーズではダメだ！自分は
もっとルール(法)通りにするべきだと思う！」
ということであればそれなりの対処が生まれて
きます。

ちょっとまとまりがない話になってしまいましたが、
どちらの考え方に立とうと思うか、そこに尽きると
思います。

もっと詳細がわからないと判断が難しい
のですが…掲示板では限りがありますしね。

大ざっぱに言って、社長がそう言ってるんだから
それでいーじゃん！って意見と、それじゃマズイ
から全て常識の範囲内(法の範囲内って言うと
飛躍し過ぎるでしょうから)で対処していくのと
どちらかだと思います。

定時まで居なくても給料がもらえるんだから
いいじゃん、実働残業時間よりも多く給料が
もらえるんだからいいじゃん、とも考えられ
ますよね。
逆に考える(常識的に考える・まじめに考える)
なら、いったいなぜ社長がそんな指示を出すのか
を考えるところから始まります。

早めに帰らせるのは…仕事が忙しくないから？
その日はorooroさんに長く会社に居られると
都合が悪いから？

残業を多めにつけてもらえるのは…ねぎらいの
気持ちとして？orooroさんの心証を良くして
口説こうと思っている？

少々乱暴な言い方をすれば、労働者の権利を
保護する法律からすれば、労働者に有利ならば
それはそれでいいということになりますが、
それ以外の法律からすると、その「労働者に
とって有利」な会社のやり方というのは会社側が
ルーズであったり不正を行うことを禁じて定め
られているものがあり、その点から言うと
orooroさんの会社の社長さんが行っている行為は
疑問点が多いですよね。
ですから、「こんなルーズではダメだ！自分は
もっとルール(法)通りにするべきだと思う！」
ということであればそれなりの対処が生まれて
きます。

ちょっとまとまりがない話になってしまいましたが、
どちらの考え方に立とうと思うか、そこに尽きると
思います。

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