編集

4月から立ち上げた会社で経理担当しています。

社長の考えで、17:20まで勤務時間でも、16:30頃帰っていいようになっています。
私としては、勤務時間は社内にいて当たり前と思うのですが、却って無駄だし、いないほうがいいと言っています。

また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。
会社なのですから支払い義務は発生しないのでしょうか?

また残業時間ですが、17:20〜21:10頃までにかかわらず、4時間つけるよう社長より指導されました。
労働者にとっては有利なことであれば構わないのでしょうか。

誰に相談するべきか分から悩んでおりました。よろしくお願いします。

4月から立ち上げた会社で経理担当しています。

社長の考えで、17:20まで勤務時間でも、16:30頃帰っていいようになっています。
私としては、勤務時間は社内にいて当たり前と思うのですが、却って無駄だし、いないほうがいいと言っています。

また社内に託児施設があり、社長は自分の子を毎日預け、使用料は一切支払っていません。
会社なのですから支払い義務は発生しないのでしょうか?

また残業時間ですが、17:20〜21:10頃までにかかわらず、4時間つけるよう社長より指導されました。
労働者にとっては有利なことであれば構わないのでしょうか。

誰に相談するべきか分から悩んでおりました。よろしくお願いします。

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こんにちは

時給制なら「無駄」というのもわかるような気がしますが、「いないほうがいい」っていうのは……どうなんでしょう。
電話番でもＦＡＸ送信係でもお掃除当番でも、なにかしら便利がよいと思うのですが。勤務時間内であれば、ですが。

就業規則とか社内規定なんか作っておくとよいのでしょうね。
かくいうウチも作ってないままの弱小企業なのですが。。。

相談に対する答えにはなっていないんですが、こんなこと思ってみました。

こんにちは

時給制なら「無駄」というのもわかるような気がしますが、「いないほうがいい」っていうのは……どうなんでしょう。
電話番でもＦＡＸ送信係でもお掃除当番でも、なにかしら便利がよいと思うのですが。勤務時間内であれば、ですが。

就業規則とか社内規定なんか作っておくとよいのでしょうね。
かくいうウチも作ってないままの弱小企業なのですが。。。

相談に対する答えにはなっていないんですが、こんなこと思ってみました。

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