こんばんは。
有給休暇の取得日数の管理等、どのように行っていますか？
実は、すごくお恥ずかしいお話なのですが、有給休暇の管理をきちんと行っておらず、しかも入社日から起算するということを知ったのは先日でしたf(^ｰ^;（今までは入社して半年で10日付けて4月で繰越をしていたようです・・・前任者が突然辞めたので私も全然分かりませんでした）
もっとも有給休暇を取る者もあまりなく（取れる雰囲気ではなかった為・・・ホントはダメなんだけど）有休の取りすぎはないんですが・・・。
そこで入社日から今まで取得した有給休暇をきちんと管理しようと思ったのですが、ちょっとした手間だな、と思いまして何か良いフリーソフトがあればと思い、是非教えていただきたいなと思います。よろしくお願いいたします。
あと、弊社の就業規則で1年に限り翌年に繰り越すことができる、という一文が入っているのですが、この解釈は
1年目 10日 有休残だとすれば
2年目 10日＋11日 で 21日
3年目 11日＋12日 で 23日
ということですよね？？？
それからもう一つ質問なんですが、弊社は1年単位の変形労働時間に関する協定届を出しているのですが、年間休日が90日に対して今年の休日カレンダーが87日となっていて3日足りない分を特別休暇として休む、ということになったのですが（私が入社して初めてのコトです）この場合この休暇は有休扱いになるものでしょうか？この休暇について就業規則には何も書かれていないので（年次有給休暇以外の休暇、のところで慶弔慰休暇は特別休暇でそれは有給とする、となっているのですが）有給休暇として考えていいものかどうか・・・。
こういうものは、それぞれの会社の規程で決めて構わないものなのでしょうか？それとも法律でこう決めなくてはならない、というものがあるのでしょうか？
基本的な質問で申し訳ございませんが、教えてください。
よろしくお願いいたします。
こんばんは。
有給休暇の取得日数の管理等、どのように行っていますか？
実は、すごくお恥ずかしいお話なのですが、有給休暇の管理をきちんと行っておらず、しかも入社日から起算するということを知ったのは先日でしたf(^ｰ^;（今までは入社して半年で10日付けて4月で繰越をしていたようです・・・前任者が突然辞めたので私も全然分かりませんでした）
もっとも有給休暇を取る者もあまりなく（取れる雰囲気ではなかった為・・・ホントはダメなんだけど）有休の取りすぎはないんですが・・・。
そこで入社日から今まで取得した有給休暇をきちんと管理しようと思ったのですが、ちょっとした手間だな、と思いまして何か良いフリーソフトがあればと思い、是非教えていただきたいなと思います。よろしくお願いいたします。
あと、弊社の就業規則で1年に限り翌年に繰り越すことができる、という一文が入っているのですが、この解釈は
1年目 10日 有休残だとすれば
2年目 10日＋11日 で 21日
3年目 11日＋12日 で 23日
ということですよね？？？
それからもう一つ質問なんですが、弊社は1年単位の変形労働時間に関する協定届を出しているのですが、年間休日が90日に対して今年の休日カレンダーが87日となっていて3日足りない分を特別休暇として休む、ということになったのですが（私が入社して初めてのコトです）この場合この休暇は有休扱いになるものでしょうか？この休暇について就業規則には何も書かれていないので（年次有給休暇以外の休暇、のところで慶弔慰休暇は特別休暇でそれは有給とする、となっているのですが）有給休暇として考えていいものかどうか・・・。
こういうものは、それぞれの会社の規程で決めて構わないものなのでしょうか？それとも法律でこう決めなくてはならない、というものがあるのでしょうか？
基本的な質問で申し訳ございませんが、教えてください。
よろしくお願いいたします。
