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おつかれさまです。

度々単純な質問で申し訳ございません。
たとえば1月の社会保険料を支払った場合、それは給与かの預かり金、いつの分の支払となるのでしょうか？
また、社会保険料は、健康保険・厚生年金・児童手当拠出金とありますが、すべて会社・社員との半分づつの支払になるのでしょうか？
よろしくお願いします :-)

おつかれさまです。

度々単純な質問で申し訳ございません。
たとえば1月の社会保険料を支払った場合、それは給与かの預かり金、いつの分の支払となるのでしょうか？
また、社会保険料は、健康保険・厚生年金・児童手当拠出金とありますが、すべて会社・社員との半分づつの支払になるのでしょうか？
よろしくお願いします :-)

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こんにちは☆
横から失礼します。

bunbunさんやmikiさんの言っている何月分、てのは
通知書における「納付目的年月」に当たります。
なので、納付目的年月１２月、納付期限１月３１日だと、
１月３１日に引落になった分は１２月分として
預かった保険料の引き落とし、となります。
１２月の給与から預かった保険料を、
１月３１日までに支払え、と言うことですね。

通知書一つでも色々語ってますね（笑）。

こんにちは☆
横から失礼します。

bunbunさんやmikiさんの言っている何月分、てのは
通知書における「納付目的年月」に当たります。
なので、納付目的年月１２月、納付期限１月３１日だと、
１月３１日に引落になった分は１２月分として
預かった保険料の引き落とし、となります。
１２月の給与から預かった保険料を、
１月３１日までに支払え、と言うことですね。

通知書一つでも色々語ってますね（笑）。

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