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いつもこちらの先輩方に助けてもらって感謝しております。

また疑問が出てきたのでこちらでいいのかわかりませんが
教えてください。

産休中における葬式などの特休（会社より給与支給）扱い
は職員が申請した場合認めないといけないものでしょうか？

ばかな質問ですみませんがよろしくお願いいたします。

いつもこちらの先輩方に助けてもらって感謝しております。

また疑問が出てきたのでこちらでいいのかわかりませんが
教えてください。

産休中における葬式などの特休（会社より給与支給）扱い
は職員が申請した場合認めないといけないものでしょうか？

ばかな質問ですみませんがよろしくお願いいたします。

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いちおう法律っぽい言葉を出すと、
おそらく「権利濫用」ってやつです。

・・・これだけだと分かりにくいのでもう少し記しますと、
PTAさんお書きの
> そんな虫のよい話を認める必要はない
というのを小難しい言葉に置き換えたのが、
「権利濫用」です。

ですから、
「そんな甘っちょろいこと出来ると思ってんのか！ボケェ！」
と怖い目をして睨みつけて・・・は、さすがにやり過ぎですね。 ^^)ゞ

いちおう法律っぽい言葉を出すと、
おそらく「権利濫用」ってやつです。

・・・これだけだと分かりにくいのでもう少し記しますと、
PTAさんお書きの
> そんな虫のよい話を認める必要はない
というのを小難しい言葉に置き換えたのが、
「権利濫用」です。

ですから、
「そんな甘っちょろいこと出来ると思ってんのか！ボケェ！」
と怖い目をして睨みつけて・・・は、さすがにやり過ぎですね。 ^^)ゞ

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