編集

いつも事務処理などの参考にさせていただいています。
さて、とても基本的なことなのですが、
給与を支払うときには普通、給与明細を出しますよね。
これには、法的根拠があるのでしょうか？
というのも、事務を担当している人の一人が
「自分には必要がないし、不要だと言っている人もいるし、
明細を出すのに手間もかかるのでムダ」と言っているもので．．．。
確かに年末調整し、発行する源泉徴収票にはどのくらいの
税金や社会保険料を支払っているか記載するのですから
彼女の言う事もわかるのですが。
実際に、受け取ってもすぐ机の中にいれてしまい、
そこには去年からのものもたまっている...なんて人も。
でも、事業所として支払っているものの明細は
出して当たり前だと思うのです。
「不要」いう申し出がある人には、渡さなくてもいいものでしょうか？

いつも事務処理などの参考にさせていただいています。
さて、とても基本的なことなのですが、
給与を支払うときには普通、給与明細を出しますよね。
これには、法的根拠があるのでしょうか？
というのも、事務を担当している人の一人が
「自分には必要がないし、不要だと言っている人もいるし、
明細を出すのに手間もかかるのでムダ」と言っているもので．．．。
確かに年末調整し、発行する源泉徴収票にはどのくらいの
税金や社会保険料を支払っているか記載するのですから
彼女の言う事もわかるのですが。
実際に、受け取ってもすぐ机の中にいれてしまい、
そこには去年からのものもたまっている...なんて人も。
でも、事業所として支払っているものの明細は
出して当たり前だと思うのです。
「不要」いう申し出がある人には、渡さなくてもいいものでしょうか？

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お返事有難うございます。
私も、給与明細は会社が出すのが当然、
もらうのも当然と思っていたので、
「紙のムダ遣い」だの言われてもぴんとこないのですが。
「メールで送るのはだめなんですか？」などといっている始末で。
電子情報でもいいんでしょうか...？

事務作業をする当人が、給与台帳を作って管理しているし
作業自体も面倒だと思っているようなので、
とにかく社会保険等の法律上発行する必要があると
説明したいと思います。
ありがとうございました。

お返事有難うございます。
私も、給与明細は会社が出すのが当然、
もらうのも当然と思っていたので、
「紙のムダ遣い」だの言われてもぴんとこないのですが。
「メールで送るのはだめなんですか？」などといっている始末で。
電子情報でもいいんでしょうか...？

事務作業をする当人が、給与台帳を作って管理しているし
作業自体も面倒だと思っているようなので、
とにかく社会保険等の法律上発行する必要があると
説明したいと思います。
ありがとうございました。

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