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いつも困った時だけお世話になり、ありがとうございます。

先の「休職中の年末調整」の投稿も拝見させていただきましたが、会社側の処理で教えていただきたいのです。

11月より休職中の従業員の社会保険料控除です。

傷病手当金の入金があった後にその月の保険料と、市民税を振り込みか持参してもらう形を取っているのですが、傷病手当金の入金はまだで、保険料も年内に徴収できません。

そうすると、12月分の社会保険料は年末調整時に含めないで、支払時として来年度に含めるのでしょうか？

それとも、発生時として今年の年調に入れてしまってよろしいのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いいたします。

いつも困った時だけお世話になり、ありがとうございます。

先の「休職中の年末調整」の投稿も拝見させていただきましたが、会社側の処理で教えていただきたいのです。

11月より休職中の従業員の社会保険料控除です。

傷病手当金の入金があった後にその月の保険料と、市民税を振り込みか持参してもらう形を取っているのですが、傷病手当金の入金はまだで、保険料も年内に徴収できません。

そうすると、12月分の社会保険料は年末調整時に含めないで、支払時として来年度に含めるのでしょうか？

それとも、発生時として今年の年調に入れてしまってよろしいのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いいたします。

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＞12月分の社会保険料は年末調整時に含めないで、支払時として来年度に含めるのでしょうか？

　たぶん、そうじゃないですかね〜。社会保険料控除は
現金主義でしょうから、発生主義ではダメだと思います。
　でも、「通達」とかで特殊な取り扱いもあるかもしれ
ませんね。１月３１日までですもんね。
　調べてみて、何か分かりましたら、再登場します。月曜か
火曜ぐらいに・・。
　とりあえず、私のレス「信用」しなようにしてください。

＞12月分の社会保険料は年末調整時に含めないで、支払時として来年度に含めるのでしょうか？

　たぶん、そうじゃないですかね〜。社会保険料控除は
現金主義でしょうから、発生主義ではダメだと思います。
　でも、「通達」とかで特殊な取り扱いもあるかもしれ
ませんね。１月３１日までですもんね。
　調べてみて、何か分かりましたら、再登場します。月曜か
火曜ぐらいに・・。
　とりあえず、私のレス「信用」しなようにしてください。

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