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出向協定における辞令作成について

当方では、他の会社と派遣職員の出向契約を結ぶときに、
１）協定書（会社間で）
２）任用辞令（個人へ交付）
３）出勤簿（個人へ交付）
の３つを交付しています。
しかし、（２）の任用辞令を廃止してはどうかという意見がでました。
廃止して契約に支障がないのかが分かりません。
代替可能な別の書類を揃えるべきでしょうか。
税務監査などにも影響がでないかと心配です。

出向協定で派遣職員を任用するときに、
そろえておかなくてはならない書類についてご教授下さい。
よろしくお願い致します。

出向協定における辞令作成について

当方では、他の会社と派遣職員の出向契約を結ぶときに、
１）協定書（会社間で）
２）任用辞令（個人へ交付）
３）出勤簿（個人へ交付）
の３つを交付しています。
しかし、（２）の任用辞令を廃止してはどうかという意見がでました。
廃止して契約に支障がないのかが分かりません。
代替可能な別の書類を揃えるべきでしょうか。
税務監査などにも影響がでないかと心配です。

出向協定で派遣職員を任用するときに、
そろえておかなくてはならない書類についてご教授下さい。
よろしくお願い致します。

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御社では、異動や転勤命令の際に辞令を交付されないのでしょうか？協定書はあくまでも会社間の取り決めだけで、このままでは本人への命令がなされていないと思います。口頭で済ませるのは後でもめるかもしれません。また、人事異動は社内で周知することはされないのでしょうか？そもそもなぜ辞令を廃止されるのでしょうか？事務の効率化を意図されているのであれば、紙切れ１枚なくす程度で、どれだけ事務の効率化になるのでしょうか？
また、税務調査では、人件費の負担の妥当性（どちらの会社が負担すべきか）や出向先が子会社などであれば寄付金の問題がうるさいので、形式はしっかりと整えておくほうが良いと思います。

御社では、異動や転勤命令の際に辞令を交付されないのでしょうか？協定書はあくまでも会社間の取り決めだけで、このままでは本人への命令がなされていないと思います。口頭で済ませるのは後でもめるかもしれません。また、人事異動は社内で周知することはされないのでしょうか？そもそもなぜ辞令を廃止されるのでしょうか？事務の効率化を意図されているのであれば、紙切れ１枚なくす程度で、どれだけ事務の効率化になるのでしょうか？
また、税務調査では、人件費の負担の妥当性（どちらの会社が負担すべきか）や出向先が子会社などであれば寄付金の問題がうるさいので、形式はしっかりと整えておくほうが良いと思います。

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