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こんにちは。いつもこちらには何かと助けていただいております。

先日、当社の従業員（男性）が結婚しました。
結婚相手の方は再婚で子供が一人いるのですが、このお子さんだけを自分の扶養に入れたいと言われました。
この場合、確認すべきことは何でしょうか？
未就学の子供なので、普通に当社の従業員の扶養として手続きをすればいいのでしょうか？（日付は本人希望？）

初めてのケースでよく判らなくなっています。
すみませんが、どなたかアドバイスをお願いいたします。

こんにちは。いつもこちらには何かと助けていただいております。

先日、当社の従業員（男性）が結婚しました。
結婚相手の方は再婚で子供が一人いるのですが、このお子さんだけを自分の扶養に入れたいと言われました。
この場合、確認すべきことは何でしょうか？
未就学の子供なので、普通に当社の従業員の扶養として手続きをすればいいのでしょうか？（日付は本人希望？）

初めてのケースでよく判らなくなっています。
すみませんが、どなたかアドバイスをお願いいたします。

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　事後報告立派です。（感謝）

　わたしが書いた、
＞３、所得要件（所得38万円以下。収入ベースで103万円の壁）
　の、収入ベースですが、これは「給与所得」限定バージョンです。子供でも「配当収入」がある（つまり配当所得がある）と
か、不動産を貸してる（つまり不動産所得がある）とかなら、
話は変わってきます。
　大丈夫とは思いますが、念のため書いときました。
　かめへんさんのレスを読んでいて、自分の落ち度にきずきま
した。いや、失敬。

　事後報告立派です。（感謝）

　わたしが書いた、
＞３、所得要件（所得38万円以下。収入ベースで103万円の壁）
　の、収入ベースですが、これは「給与所得」限定バージョンです。子供でも「配当収入」がある（つまり配当所得がある）と
か、不動産を貸してる（つまり不動産所得がある）とかなら、
話は変わってきます。
　大丈夫とは思いますが、念のため書いときました。
　かめへんさんのレスを読んでいて、自分の落ち度にきずきま
した。いや、失敬。

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