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みなさん　いつもお世話になっています。

今回もよろしくお願いします。

弊社で、営業マンのやる気を持たせるために月の営業成績の良い者１位〜３位くらいに、１万円程度の商品券を出そうと考えています。この場合、この商品券はやはり給料の一部となるのでしょうか？

　また、給料になると源泉の対象になると思うのですが、１万円ちょうどの商品券を渡したいのに、そこから源泉が引かれるとなると・・営業マンのことを考えると、「商品券」＋「商品券による追加分の源泉税」を給料として考えてあげた方がいいのではないかとも考えています。
　この辺りのことでうまくやられている方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸し下さい。
　　　　　　　　　　　　　よろしくお願いします。

みなさん　いつもお世話になっています。

今回もよろしくお願いします。

弊社で、営業マンのやる気を持たせるために月の営業成績の良い者１位〜３位くらいに、１万円程度の商品券を出そうと考えています。この場合、この商品券はやはり給料の一部となるのでしょうか？

　また、給料になると源泉の対象になると思うのですが、１万円ちょうどの商品券を渡したいのに、そこから源泉が引かれるとなると・・営業マンのことを考えると、「商品券」＋「商品券による追加分の源泉税」を給料として考えてあげた方がいいのではないかとも考えています。
　この辺りのことでうまくやられている方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸し下さい。
　　　　　　　　　　　　　よろしくお願いします。

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概ね給料と捉えて間違いないと思いますよ。

商品券でも図書券でもクオカードやテレホンカード等も、支給すれば給与の一部となりますから、はじめから現金で支給してあげても良いと思いますが如何でしょうか？？

前にも一度どこかで書いた覚えがありますが、営業マンに満額1万円支給し、さらに源泉を1割引きたいときには、10,000/0.9＝11,111として、10,000円の給与と1,111円の源泉に分けて納付するのが良いと思います。
決して正解ではないやり方ですので、念のため税理士さんなどに確認は取った方が良いと思いますよ。

概ね給料と捉えて間違いないと思いますよ。

商品券でも図書券でもクオカードやテレホンカード等も、支給すれば給与の一部となりますから、はじめから現金で支給してあげても良いと思いますが如何でしょうか？？

前にも一度どこかで書いた覚えがありますが、営業マンに満額1万円支給し、さらに源泉を1割引きたいときには、10,000/0.9＝11,111として、10,000円の給与と1,111円の源泉に分けて納付するのが良いと思います。
決して正解ではないやり方ですので、念のため税理士さんなどに確認は取った方が良いと思いますよ。

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