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こんにちは

　弊社では給料を２０日締めにしているのですが、１５日付けで退職する者がいます。その場合、最後の月の社会保険料はどのように計算すれば良いのでしょうか？給料も２５日分しかないので、社会保険料も２５日分になるように思うのですが・・・
その場合は社会保険事務所にどのような手続きするのでしょうか
　
　素人なものですみません。宜しくお願いします。

こんにちは

　弊社では給料を２０日締めにしているのですが、１５日付けで退職する者がいます。その場合、最後の月の社会保険料はどのように計算すれば良いのでしょうか？給料も２５日分しかないので、社会保険料も２５日分になるように思うのですが・・・
その場合は社会保険事務所にどのような手続きするのでしょうか
　
　素人なものですみません。宜しくお願いします。

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＞健康保険・厚生年金を少しでも少なくしようと考えるならば、
　締め日の一日前に退職する（してもらう）のが一番得

会社負担だけ考えればそうですが、退職者本人はその月の分は
国民年金と国民健康保険または任意継続で健康保険に
加入しないといけませんからねえ・・・

月末の前日付けで資格喪失手続をやろうとすると
社会保険事務所がなんだかんだと文句を言ってくる場合も
あるようですよ。
昔本人都合で月末前日退社の人が出たときに、
「会社の保険料を減らす目的であればもっと早い日にしなさい」
と社労士に言われた覚えがあります。

＞健康保険・厚生年金を少しでも少なくしようと考えるならば、
　締め日の一日前に退職する（してもらう）のが一番得

会社負担だけ考えればそうですが、退職者本人はその月の分は
国民年金と国民健康保険または任意継続で健康保険に
加入しないといけませんからねえ・・・

月末の前日付けで資格喪失手続をやろうとすると
社会保険事務所がなんだかんだと文句を言ってくる場合も
あるようですよ。
昔本人都合で月末前日退社の人が出たときに、
「会社の保険料を減らす目的であればもっと早い日にしなさい」
と社労士に言われた覚えがあります。

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