編集

こんにちは

　弊社では給料を２０日締めにしているのですが、１５日付けで退職する者がいます。その場合、最後の月の社会保険料はどのように計算すれば良いのでしょうか？給料も２５日分しかないので、社会保険料も２５日分になるように思うのですが・・・
その場合は社会保険事務所にどのような手続きするのでしょうか
　
　素人なものですみません。宜しくお願いします。

こんにちは

　弊社では給料を２０日締めにしているのですが、１５日付けで退職する者がいます。その場合、最後の月の社会保険料はどのように計算すれば良いのでしょうか？給料も２５日分しかないので、社会保険料も２５日分になるように思うのですが・・・
その場合は社会保険事務所にどのような手続きするのでしょうか
　
　素人なものですみません。宜しくお願いします。

編集

ta-kaさん、こんにちは。

社会保険料というのは、健康保険と厚生年金保険料の事を言ってますか？
これらには日割という考えはなく、単位は１月です。
資格を取得した日の属する月から保険料は発生し、資格を喪失した日の
属する月の保険料は発生しません。
例外として、同月内に取得と喪失があった場合には、保険料は発生しますが。

１５日付で退職する方については、１６日が喪失日となりますので
その月の保険料の支払いはありません。
ただし保険料の発生と給与控除では１月差が出ると思いますので、控除する
保険料が、いつのものかを考慮して下さいね。

雇用保険については、支給額に対してですので日割という考えはありません。

ta-kaさん、こんにちは。

社会保険料というのは、健康保険と厚生年金保険料の事を言ってますか？
これらには日割という考えはなく、単位は１月です。
資格を取得した日の属する月から保険料は発生し、資格を喪失した日の
属する月の保険料は発生しません。
例外として、同月内に取得と喪失があった場合には、保険料は発生しますが。

１５日付で退職する方については、１６日が喪失日となりますので
その月の保険料の支払いはありません。
ただし保険料の発生と給与控除では１月差が出ると思いますので、控除する
保険料が、いつのものかを考慮して下さいね。

雇用保険については、支給額に対してですので日割という考えはありません。

返信