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既存株主より会社が買取りをして従業員の持株会で買受しました。
しかし、既存株主より買取った価格は1,000円で持株会で買受けた価格は500円です。(価格は一株あたり)
このように、差額が発生した場合の経理処理はどのようにしたらいいのでしょうか？

　（補足）
　　・会社が買取った価格は評価額
　　・会社が買取った株は全て持株会で引き受けして希望者へ
　　・持株会の買受価格は出資額(昔の額面価格)
　

既存株主より会社が買取りをして従業員の持株会で買受しました。
しかし、既存株主より買取った価格は1,000円で持株会で買受けた価格は500円です。(価格は一株あたり)
このように、差額が発生した場合の経理処理はどのようにしたらいいのでしょうか？

　（補足）
　　・会社が買取った価格は評価額
　　・会社が買取った株は全て持株会で引き受けして希望者へ
　　・持株会の買受価格は出資額(昔の額面価格)
　

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早速のアドバイス有難うございます。
差額500円分が給与扱いですか・・・。
正直な話、上司からの指示ではそのような処理はしておりません。
何か、別の解釈のでしょうか？

早速のアドバイス有難うございます。
差額500円分が給与扱いですか・・・。
正直な話、上司からの指示ではそのような処理はしておりません。
何か、別の解釈のでしょうか？

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