編集

こんにちは
従業員の方が結婚することになったのです。彼の会社の社宅にはいるため、１０月に入籍し、新居を決め、２月に結婚で転居すると聞いていたのですが、新居が決まり、１０月入籍時に住民票も新居に移すとのこと。でも本人は実家で生活し、２月の結婚後転居するらしいのです。で、「住所変更しても実家からだと労災とかはどうなるのでしょうか？」と聞かれ、アセアセしてしまいました。たしか、労災は居所から最短距離の通勤対象でしたよね
。とりあえず、本人さんには雇用管理名簿に変更事項を書いてもらってカッコ書きとかで居所実家とかしておいてくださいといったのですがこれでよかったのでしょうか？？？社会保険は氏名変更、住所変更全て一緒に手続して、雇用保険は確か氏名変更しか用紙がなかったような気がして・・・でも実際もし、労災申請するという事体が起こったらこの場合どうなるのでしょうか。

こんにちは
従業員の方が結婚することになったのです。彼の会社の社宅にはいるため、１０月に入籍し、新居を決め、２月に結婚で転居すると聞いていたのですが、新居が決まり、１０月入籍時に住民票も新居に移すとのこと。でも本人は実家で生活し、２月の結婚後転居するらしいのです。で、「住所変更しても実家からだと労災とかはどうなるのでしょうか？」と聞かれ、アセアセしてしまいました。たしか、労災は居所から最短距離の通勤対象でしたよね
。とりあえず、本人さんには雇用管理名簿に変更事項を書いてもらってカッコ書きとかで居所実家とかしておいてくださいといったのですがこれでよかったのでしょうか？？？社会保険は氏名変更、住所変更全て一緒に手続して、雇用保険は確か氏名変更しか用紙がなかったような気がして・・・でも実際もし、労災申請するという事体が起こったらこの場合どうなるのでしょうか。

編集

労災は、事故当日居所から通う合理的な理由が
あれば認められますがこういうの困るんですよね。
住所と本当の生活の拠点が違うわけですから、
本来はそれ自体おかしいと思うのです。
でも、何か目的があってそうするわけですから、
それが社会通念上妥当なものか単なる個人的な理由なのか
によって本当は区別しなければならないと思いますが、
プライバシーの問題もあるので難しい判断になります。
労災自体は労働者の保護を目的としているので、
通常は認められると思いますよ。

労災は、事故当日居所から通う合理的な理由が
あれば認められますがこういうの困るんですよね。
住所と本当の生活の拠点が違うわけですから、
本来はそれ自体おかしいと思うのです。
でも、何か目的があってそうするわけですから、
それが社会通念上妥当なものか単なる個人的な理由なのか
によって本当は区別しなければならないと思いますが、
プライバシーの問題もあるので難しい判断になります。
労災自体は労働者の保護を目的としているので、
通常は認められると思いますよ。

返信