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各社さんのご意見を伺い度く。

　７／１付自社社員が外部へ出向した際の７月分社会保険料
会社負担額について、どのような考え方をされているか。

社会保険料(健保、介保、厚保険)は、前月末時点在籍により、
当月にて人件費計上および給与控除し、当月末納付していること
から、１日付出向の場合、出向元負担か？出向先負担か？という
疑問をもっています。

　　　宜しくご意見の程願います。

　　

各社さんのご意見を伺い度く。

　７／１付自社社員が外部へ出向した際の７月分社会保険料
会社負担額について、どのような考え方をされているか。

社会保険料(健保、介保、厚保険)は、前月末時点在籍により、
当月にて人件費計上および給与控除し、当月末納付していること
から、１日付出向の場合、出向元負担か？出向先負担か？という
疑問をもっています。

　　　宜しくご意見の程願います。

　　

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yyyyさん、はじめまして。

出向者の社会保険料について、どちらで負担すべきかという判断ですが
出向せず給与を支払った場合に７月給与から控除されるのは、６月分の社会保険料ですよね。
それが出向したとしても同じ事ですよね。

ですので、厳密に言えば７月に納付する分の費用は出向元が負担すべきものと思います。

ですが、逆に１０／１付で戻って来たとしましょう。
そうなると１０月給与から控除されるのは、９月分の社会保険料という事になります。
この９月分の社会保険料は出向先の負担となりますから、その分だけの請求が発生する事になります。

これを社会保険料分だけずれる事無くやろうと思えば、７月で負担してもらい
１０月に出向元で負担すれば問題はないと思います。

ただ保険料の改定があった場合には、この辺を考慮しないといけないと
思いますが、両者間でどうするか協議をして、取り決めておけば問題ないと思います。

yyyyさん、はじめまして。

出向者の社会保険料について、どちらで負担すべきかという判断ですが
出向せず給与を支払った場合に７月給与から控除されるのは、６月分の社会保険料ですよね。
それが出向したとしても同じ事ですよね。

ですので、厳密に言えば７月に納付する分の費用は出向元が負担すべきものと思います。

ですが、逆に１０／１付で戻って来たとしましょう。
そうなると１０月給与から控除されるのは、９月分の社会保険料という事になります。
この９月分の社会保険料は出向先の負担となりますから、その分だけの請求が発生する事になります。

これを社会保険料分だけずれる事無くやろうと思えば、７月で負担してもらい
１０月に出向元で負担すれば問題はないと思います。

ただ保険料の改定があった場合には、この辺を考慮しないといけないと
思いますが、両者間でどうするか協議をして、取り決めておけば問題ないと思います。

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