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8/31に社員が退職する事になりました。
既に9/20から次の就職先が決まっているようなんですが、幼少期のお子様がおられるとの事で9/1〜19までの間に保険に加入したいそうです。
退職後の保険制度として任意継続若しくは国保があるかと思いますが、9/1〜19までの間加入し、その後9/20から新しい職場の保険制度に加入した場合、9月分の保険料は２重払となるのでしょうか？
ご存じの方教えて下さい。

8/31に社員が退職する事になりました。
既に9/20から次の就職先が決まっているようなんですが、幼少期のお子様がおられるとの事で9/1〜19までの間に保険に加入したいそうです。
退職後の保険制度として任意継続若しくは国保があるかと思いますが、9/1〜19までの間加入し、その後9/20から新しい職場の保険制度に加入した場合、9月分の保険料は２重払となるのでしょうか？
ご存じの方教えて下さい。

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任意継続被保険者を選ぶと保険料は重複しますが、
国保の場合は条例により月末に被保険者でなければ、
保険料（保険税）は徴収されない場合もあります。

それと、任意継続被保険者は２年間被保険者であることが前提で、
この場合すぐに就職し被保険者資格を取得できるのであれば
国保の選択しかないと思いますよ。

任意継続被保険者を選ぶと保険料は重複しますが、
国保の場合は条例により月末に被保険者でなければ、
保険料（保険税）は徴収されない場合もあります。

それと、任意継続被保険者は２年間被保険者であることが前提で、
この場合すぐに就職し被保険者資格を取得できるのであれば
国保の選択しかないと思いますよ。

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