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初めて投稿致します。

当社では1ヶ月単位で定期代を給与に含めて支給しています。

月の途中で社員が引越をして交通費が変更になった場合、
（定期代が変わった場合）
どのように計算して支給すればよいのでしょうか。

どなたかお教え下さい。よろしくお願い致します。

初めて投稿致します。

当社では1ヶ月単位で定期代を給与に含めて支給しています。

月の途中で社員が引越をして交通費が変更になった場合、
（定期代が変わった場合）
どのように計算して支給すればよいのでしょうか。

どなたかお教え下さい。よろしくお願い致します。

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＞その際、日割計算というのは一ヶ月の定期代を休日を含めて30日で割って勤務日数を掛ける、というやり方で合っているのでしょうか？

社内規定の範疇になると思われますので、正解と言うものが無いと思いますよ。
あえて言うなら、引越し等された従業員の方がなるべく損をしない方法を取ってあげるのが一番良いと考えます。
そう言う観点から言えば、一か月分の定期を30日で日割り計算なら損も得も大きくは変わらないでしょうから、他にこう言った状況になった人が出た場合でも公平性を保った支給に出来ると思います。

個人的な意見になりますが、30日での日割り計算が妥当だと思います。

＞その際、日割計算というのは一ヶ月の定期代を休日を含めて30日で割って勤務日数を掛ける、というやり方で合っているのでしょうか？

社内規定の範疇になると思われますので、正解と言うものが無いと思いますよ。
あえて言うなら、引越し等された従業員の方がなるべく損をしない方法を取ってあげるのが一番良いと考えます。
そう言う観点から言えば、一か月分の定期を30日で日割り計算なら損も得も大きくは変わらないでしょうから、他にこう言った状況になった人が出た場合でも公平性を保った支給に出来ると思います。

個人的な意見になりますが、30日での日割り計算が妥当だと思います。

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