編集

はじめまして。
給与計算初心者です。
皆様のお力を貸してください。。。

給与から社会保険料を控除するタイミングがよくわかりません。
前月分を今月の給与から控除するのですよね？
*ちなみに、給与の締め支払いは、当月末締め、翌月末払いです。

例えば6月1日に加入した人がいると、6月分の給与を7月末に支払うので、7月末支払い分からは控除せず、8月末支払い分から控除を始める、ということでしょうか？
そうすると、7月末の保険料の納付時に個人負担分も会社が負担することになると思うのですが･･･

雇用保険は加入当月から控除する、と聞いたこともあるのですが、『前月分』というのは健康保険と厚生年金のことなのでしょうか？

本当に基本的なことですみませんが、ご指導よろしくお願いします。

はじめまして。
給与計算初心者です。
皆様のお力を貸してください。。。

給与から社会保険料を控除するタイミングがよくわかりません。
前月分を今月の給与から控除するのですよね？
*ちなみに、給与の締め支払いは、当月末締め、翌月末払いです。

例えば6月1日に加入した人がいると、6月分の給与を7月末に支払うので、7月末支払い分からは控除せず、8月末支払い分から控除を始める、ということでしょうか？
そうすると、7月末の保険料の納付時に個人負担分も会社が負担することになると思うのですが･･･

雇用保険は加入当月から控除する、と聞いたこともあるのですが、『前月分』というのは健康保険と厚生年金のことなのでしょうか？

本当に基本的なことですみませんが、ご指導よろしくお願いします。

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はじめまして。

前月分を今月の給与から控除するということについて補足します。

被保険者の期間はご存知のとおり月単位で、保険料も日割りではなく
月単位でかかってきます。
6/1に資格取得しても6/30に資格取得しても、まるまる１か月分が
かかってきます。
給与が支払われる前に資格取得をしたのなら、その月に支払われる給与
から控除できますが、支払い後ですと控除できませんよね？
逆もしかりで、6/1に資格喪失しても、6/30に資格喪失しても
保険料を払わなくて良いので、給与が支払われたあとに返金するなんて事できませんよね(^^;
　
　この喪失が重要で、退職日の翌日が喪失日になります。
たとえば6/29に退職した方は喪失日が6/30ですので、6月分は控除しなくてＯＫです。
しかし6/30に退職した方ですと、7/1が資格喪失日ですので6月分を控除しなければなりません。

なので、前月分を今月分から控除するという形になっています。

ただakariさんのところは、支給が遅いようですので、当月分を翌月
支払い分（当月分）から控除でも差し支えはなさそうですが。。。

なんだかつらつら書いてしまいました。すいません。。。

はじめまして。

前月分を今月の給与から控除するということについて補足します。

被保険者の期間はご存知のとおり月単位で、保険料も日割りではなく
月単位でかかってきます。
6/1に資格取得しても6/30に資格取得しても、まるまる１か月分が
かかってきます。
給与が支払われる前に資格取得をしたのなら、その月に支払われる給与
から控除できますが、支払い後ですと控除できませんよね？
逆もしかりで、6/1に資格喪失しても、6/30に資格喪失しても
保険料を払わなくて良いので、給与が支払われたあとに返金するなんて事できませんよね(^^;
　
　この喪失が重要で、退職日の翌日が喪失日になります。
たとえば6/29に退職した方は喪失日が6/30ですので、6月分は控除しなくてＯＫです。
しかし6/30に退職した方ですと、7/1が資格喪失日ですので6月分を控除しなければなりません。

なので、前月分を今月分から控除するという形になっています。

ただakariさんのところは、支給が遅いようですので、当月分を翌月
支払い分（当月分）から控除でも差し支えはなさそうですが。。。

なんだかつらつら書いてしまいました。すいません。。。

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