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はじめまして。
給与計算初心者です。
皆様のお力を貸してください。。。

給与から社会保険料を控除するタイミングがよくわかりません。
前月分を今月の給与から控除するのですよね？
*ちなみに、給与の締め支払いは、当月末締め、翌月末払いです。

例えば6月1日に加入した人がいると、6月分の給与を7月末に支払うので、7月末支払い分からは控除せず、8月末支払い分から控除を始める、ということでしょうか？
そうすると、7月末の保険料の納付時に個人負担分も会社が負担することになると思うのですが･･･

雇用保険は加入当月から控除する、と聞いたこともあるのですが、『前月分』というのは健康保険と厚生年金のことなのでしょうか？

本当に基本的なことですみませんが、ご指導よろしくお願いします。

はじめまして。
給与計算初心者です。
皆様のお力を貸してください。。。

給与から社会保険料を控除するタイミングがよくわかりません。
前月分を今月の給与から控除するのですよね？
*ちなみに、給与の締め支払いは、当月末締め、翌月末払いです。

例えば6月1日に加入した人がいると、6月分の給与を7月末に支払うので、7月末支払い分からは控除せず、8月末支払い分から控除を始める、ということでしょうか？
そうすると、7月末の保険料の納付時に個人負担分も会社が負担することになると思うのですが･･･

雇用保険は加入当月から控除する、と聞いたこともあるのですが、『前月分』というのは健康保険と厚生年金のことなのでしょうか？

本当に基本的なことですみませんが、ご指導よろしくお願いします。

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社会保険料は前月分を控除している会社なら
８月末支給分（７月給料)から控除となります｡
雇用保険は､６月から加入なら６月末〆分給料（７月末支給分)から
控除します｡
７月末に納付する際は会社が負担するといっても立替る形となるかと思います｡でも､これは６／１加入に限らず加入している全社員分を会社が一旦負担し､後日徴収ということになっているかと思いますが･・
（今までどのように処理していたかはしりませんが)
おっしゃるとおり
社会保険（健康保険･厚生年金)は前月分
雇用保険は加入時より控除です｡
あと､社会保険については会社により当月分当月控除のところも
あります｡

社会保険料は前月分を控除している会社なら
８月末支給分（７月給料)から控除となります｡
雇用保険は､６月から加入なら６月末〆分給料（７月末支給分)から
控除します｡
７月末に納付する際は会社が負担するといっても立替る形となるかと思います｡でも､これは６／１加入に限らず加入している全社員分を会社が一旦負担し､後日徴収ということになっているかと思いますが･・
（今までどのように処理していたかはしりませんが)
おっしゃるとおり
社会保険（健康保険･厚生年金)は前月分
雇用保険は加入時より控除です｡
あと､社会保険については会社により当月分当月控除のところも
あります｡

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