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初めて投稿致します。

当社では1ヶ月単位で定期代を給与に含めて支給しています。

月の途中で社員が引越をして交通費が変更になった場合、
（定期代が変わった場合）
どのように計算して支給すればよいのでしょうか。

どなたかお教え下さい。よろしくお願い致します。

初めて投稿致します。

当社では1ヶ月単位で定期代を給与に含めて支給しています。

月の途中で社員が引越をして交通費が変更になった場合、
（定期代が変わった場合）
どのように計算して支給すればよいのでしょうか。

どなたかお教え下さい。よろしくお願い致します。

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定期券は1ヶ月以上の残りが無いと現金化ができませんので、従業員の方が日割り計算では損をする結果になると思います。
ですので、私の経験では残った定期券は返却してもらい、その定期券が切れるまでは切符や回数券を買ってもらい、そのぶんを実費で精算（弊社では現金送っていました）し、古い定期券が切れた時期から新しい定期券の代金を給与と一緒に支給していました。

転勤する人が多いようなら、次月から新しい定期代に切り替えると言った、ざっくりとしたやり方でも良いように思います。

やり方はさまざまあると思いますので、参考にしてみてください。

定期券は1ヶ月以上の残りが無いと現金化ができませんので、従業員の方が日割り計算では損をする結果になると思います。
ですので、私の経験では残った定期券は返却してもらい、その定期券が切れるまでは切符や回数券を買ってもらい、そのぶんを実費で精算（弊社では現金送っていました）し、古い定期券が切れた時期から新しい定期券の代金を給与と一緒に支給していました。

転勤する人が多いようなら、次月から新しい定期代に切り替えると言った、ざっくりとしたやり方でも良いように思います。

やり方はさまざまあると思いますので、参考にしてみてください。

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