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退職時に会社から渡される、雇用保険被保険者証について教えてください。

次の就職先で雇用保険に加入する場合、この雇用保険被保険者証を提出するように言われるのですが、被保険者番号というのは、年金の番号と同じように、一生同じなのでしょうか？

退職時から1年以上経っている場合、それまでの加入期間は雇用保険を給付を受ける際に加算されませんし、何のために提出するのでしょうか？

新規で加入手続きするように会社に依頼すると、担当の方に被保険者証を提出した場合よりも、お手数をお掛けしてしまうことになるのでしょうか？

退職時に会社から渡される、雇用保険被保険者証について教えてください。

次の就職先で雇用保険に加入する場合、この雇用保険被保険者証を提出するように言われるのですが、被保険者番号というのは、年金の番号と同じように、一生同じなのでしょうか？

退職時から1年以上経っている場合、それまでの加入期間は雇用保険を給付を受ける際に加算されませんし、何のために提出するのでしょうか？

新規で加入手続きするように会社に依頼すると、担当の方に被保険者証を提出した場合よりも、お手数をお掛けしてしまうことになるのでしょうか？

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横から失礼します。

基本的には、被保険者証は添付すべきものですが、必ずしもなくても手続きは可能です。

但し、やはり新規という訳にはいかないのでは、と思います。
ハローワークでは、オンラインで被保険者について検索できますので、氏名・生年月日・職歴から判断できれば、手続きはできますので、会社が、きちんと職歴が書かれた履歴書を持参して手続きすれば大丈夫だと思います。

私の経験では、氏名・生年月日が同一の人が複数いたケースがあって、職歴で確認できたので手続きができました、ですから会社としては履歴書は必ず持参すべきものと思います。

もちろん、既に履歴書は会社に提出済みと思いますが、それに前回被保険者であった会社の分を記載されているのであれば大丈夫だと思います。

確認できて手続きできれば、会社を通して、新しい会社での被保険者証をもらう事ができます。

横から失礼します。

基本的には、被保険者証は添付すべきものですが、必ずしもなくても手続きは可能です。

但し、やはり新規という訳にはいかないのでは、と思います。
ハローワークでは、オンラインで被保険者について検索できますので、氏名・生年月日・職歴から判断できれば、手続きはできますので、会社が、きちんと職歴が書かれた履歴書を持参して手続きすれば大丈夫だと思います。

私の経験では、氏名・生年月日が同一の人が複数いたケースがあって、職歴で確認できたので手続きができました、ですから会社としては履歴書は必ず持参すべきものと思います。

もちろん、既に履歴書は会社に提出済みと思いますが、それに前回被保険者であった会社の分を記載されているのであれば大丈夫だと思います。

確認できて手続きできれば、会社を通して、新しい会社での被保険者証をもらう事ができます。

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