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求人募集要項に記載されている内容は、

給与　月給162,000円以上
待遇　昇給有、賞与年2回、社保完備、昼食手当、交通費全額支給

とのことです。

でも、いざ入社手続きの際に書面を見ると、

給与　月給155,000円　なんです。

昼食手当が1日につき350円、20日分で7,000円、

合計が　162,000円　ということなのだそうです。

私は少々だまされたような気持ちです。

月によっては勤務日数が20日に満たないこともありますよね。
それでは、162,000円以上というのは嘘になりませんか？

私は固定給162,000円に昼食手当が付くように交渉したいのですが、
どのように話せばいいでしょうか？

教えてください!!

求人募集要項に記載されている内容は、

給与　月給162,000円以上
待遇　昇給有、賞与年2回、社保完備、昼食手当、交通費全額支給

とのことです。

でも、いざ入社手続きの際に書面を見ると、

給与　月給155,000円　なんです。

昼食手当が1日につき350円、20日分で7,000円、

合計が　162,000円　ということなのだそうです。

私は少々だまされたような気持ちです。

月によっては勤務日数が20日に満たないこともありますよね。
それでは、162,000円以上というのは嘘になりませんか？

私は固定給162,000円に昼食手当が付くように交渉したいのですが、
どのように話せばいいでしょうか？

教えてください!!

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doremiredoさん　こんにちは。

結論から言うと、交渉は難しいです。
「月給」の中には基本給・通勤手当・昼食手当などが
含まれますから、募集内容と実態は間違ってはいないです。

ただ、もし月の勤務日数を年間平均したときに
20日よりも少なかった場合は、それをもとに交渉しましょう。
もし紹介斡旋企業やハローワークなどを経由している場合は
そちらに先に相談をしたほうが円滑に進みます。

企業としては、極力求人募集時には
月給ではなく基本給で掲示するほうが望ましいとは思いますけど
そういう企業方針だと考えたほうがいいと思います。

まずは月の勤務日数の基準（平均）を聞いてみるところから
交渉してみましょう。
もしダメだったとしても、自分のつけた自分の価値を
妥協はせず、入社辞退してもいいと思います。

doremiredoさん　こんにちは。

結論から言うと、交渉は難しいです。
「月給」の中には基本給・通勤手当・昼食手当などが
含まれますから、募集内容と実態は間違ってはいないです。

ただ、もし月の勤務日数を年間平均したときに
20日よりも少なかった場合は、それをもとに交渉しましょう。
もし紹介斡旋企業やハローワークなどを経由している場合は
そちらに先に相談をしたほうが円滑に進みます。

企業としては、極力求人募集時には
月給ではなく基本給で掲示するほうが望ましいとは思いますけど
そういう企業方針だと考えたほうがいいと思います。

まずは月の勤務日数の基準（平均）を聞いてみるところから
交渉してみましょう。
もしダメだったとしても、自分のつけた自分の価値を
妥協はせず、入社辞退してもいいと思います。

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