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いつも大変参考にさせていただいています。
当社は資本金３千万円、決算期６月の中小企業です。
労働保険料については、５月に今年度の精算と来年度の概算金額が判明しますが、来年度の概算全額を５月（今年度）分に法定福利費として計上していいのでしょうか？今年度分は翌期（７月以降）の経費と思っていましたが、問題ないのでしょうか？
たとえば５月に計上だけでなく、納付もすれば今期の経費になるのでしょうか？
わかりにくい説明で申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。

いつも大変参考にさせていただいています。
当社は資本金３千万円、決算期６月の中小企業です。
労働保険料については、５月に今年度の精算と来年度の概算金額が判明しますが、来年度の概算全額を５月（今年度）分に法定福利費として計上していいのでしょうか？今年度分は翌期（７月以降）の経費と思っていましたが、問題ないのでしょうか？
たとえば５月に計上だけでなく、納付もすれば今期の経費になるのでしょうか？
わかりにくい説明で申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。