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分からなくて困っています。会社で社会保険に加入していて社長と奥さんがそれぞれ被保険者になっています。今度社長が年金をもらうことになるのですが、これからは年金があるので役員報酬はいらないと言われました。この場合、社長の健康保険は国民健康保険に切り替えるんでしょうか？それとも奥さんの扶養に入る形になるんでしょうか？どなたか教えて下さい。

分からなくて困っています。会社で社会保険に加入していて社長と奥さんがそれぞれ被保険者になっています。今度社長が年金をもらうことになるのですが、これからは年金があるので役員報酬はいらないと言われました。この場合、社長の健康保険は国民健康保険に切り替えるんでしょうか？それとも奥さんの扶養に入る形になるんでしょうか？どなたか教えて下さい。

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社長としての役員報酬なしで社長の地位を継続するということですか。
報酬カットが一時的なものであれば、法定の被保険者資格喪失に該当しない限り被保険者です。
しかし、継続的にもう報酬がないとすればそれで実質社長としての責任が果たせるか疑問です。

通常は、会社での地位もなくし非常勤とかになれば被保険者資格を喪失することは可能です。
その場合は、その年金収入額によっては奥様の被扶養者になることも可能性としてはありますが、その年金収入が多分多いと思いますのでできないでしょう。つまり、国保加入です。

例えば雇われ社長のような場合は、その会社から報酬を得ていないことはありますが、それ以外で無報酬の社長が何の目的で経営権を持っているか再確認する必要があるでしょうね。

社長としての役員報酬なしで社長の地位を継続するということですか。
報酬カットが一時的なものであれば、法定の被保険者資格喪失に該当しない限り被保険者です。
しかし、継続的にもう報酬がないとすればそれで実質社長としての責任が果たせるか疑問です。

通常は、会社での地位もなくし非常勤とかになれば被保険者資格を喪失することは可能です。
その場合は、その年金収入額によっては奥様の被扶養者になることも可能性としてはありますが、その年金収入が多分多いと思いますのでできないでしょう。つまり、国保加入です。

例えば雇われ社長のような場合は、その会社から報酬を得ていないことはありますが、それ以外で無報酬の社長が何の目的で経営権を持っているか再確認する必要があるでしょうね。

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