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初です。これから末永くお願いします。
私は先週から今の会社入りました。うちの会社は貧乏で、社長の給料をずっと払ってないようです。
今までの人は払ってるようにしてたみたいですが、それって変だと思いますが、どう処理してよいのかｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。それと、従業員が怪我をして傷害保険から降りたお金を支払いました。これもどう処理するのでしょうか？基本的な事ですいませんがお願いします。

初です。これから末永くお願いします。
私は先週から今の会社入りました。うちの会社は貧乏で、社長の給料をずっと払ってないようです。
今までの人は払ってるようにしてたみたいですが、それって変だと思いますが、どう処理してよいのかｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。それと、従業員が怪我をして傷害保険から降りたお金を支払いました。これもどう処理するのでしょうか？基本的な事ですいませんがお願いします。

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払っているようにしていた の意味が分かりません。
払っていないのに払っている？？単純に考えて現預金が
合わなくなりますよね。
少なくとも、働いている以上、給与は発生しています。
その上で払わないのなら、
給与 ／ 未払
（源泉とかは省略）
としておいて、払う見込みがなければ借入金に
振り替えてもいいでしょう。
もちろん、切り下げるのなら切り下げた額で未払計上です。

役員報酬は、規程を作ったほうがいいです。
とりあえず、年間いくら以内、としておけば、その範囲内で
変動する分には最低限クリアです。
小さな会社だと規程を形式的なものと考えて作らないことが
多いですが、税務調査ではまず規程の有無です。

払っているようにしていた の意味が分かりません。
払っていないのに払っている？？単純に考えて現預金が
合わなくなりますよね。
少なくとも、働いている以上、給与は発生しています。
その上で払わないのなら、
給与 ／ 未払
（源泉とかは省略）
としておいて、払う見込みがなければ借入金に
振り替えてもいいでしょう。
もちろん、切り下げるのなら切り下げた額で未払計上です。

役員報酬は、規程を作ったほうがいいです。
とりあえず、年間いくら以内、としておけば、その範囲内で
変動する分には最低限クリアです。
小さな会社だと規程を形式的なものと考えて作らないことが
多いですが、税務調査ではまず規程の有無です。

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