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よろしくお願いします。

ここ３ヶ月の間に、数人の社員を会社都合退職
（解雇ではなく退職勧奨）の扱いにしました。
こういった場合、職安で新規に社員を募集するときに
何か制限はあるのでしょうか。

普通に考えたら、退職勧奨でやめさせておいて、
スグに新規に社員を募集するなんてありえないことなのですが
いくつかの条件が重なってそういう事態になりそうなのです。
やめた方々は皆、納得されていてトラブルはありません。

また、会社都合退職を出した場合、今後の、
助成金など何か制限がある可能性はありますか。
よろしくお願いします。

よろしくお願いします。

ここ３ヶ月の間に、数人の社員を会社都合退職
（解雇ではなく退職勧奨）の扱いにしました。
こういった場合、職安で新規に社員を募集するときに
何か制限はあるのでしょうか。

普通に考えたら、退職勧奨でやめさせておいて、
スグに新規に社員を募集するなんてありえないことなのですが
いくつかの条件が重なってそういう事態になりそうなのです。
やめた方々は皆、納得されていてトラブルはありません。

また、会社都合退職を出した場合、今後の、
助成金など何か制限がある可能性はありますか。
よろしくお願いします。

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会社都合退職者が何人いても、職安で求人募集をすることには特に問題ないと思います。職安は職業安定法に基づきますし、労働基準監督署は労働基準法に基づく仕事をしています。職安で疑念を抱く内容であれば、まず労働基準監督署に相談してからきてくださいというようなことを言われますので、それがない限りは大丈夫です。
また、助成金についてはもらったことがないので、詳しくはわかりませんが、昔、説明会で聞いたとき、確か過去６ヶ月以内に解雇者がいないという資格要件があったような気がしますが‥‥。

助成金関係に詳しい方、後をお願いします。

会社都合退職者が何人いても、職安で求人募集をすることには特に問題ないと思います。職安は職業安定法に基づきますし、労働基準監督署は労働基準法に基づく仕事をしています。職安で疑念を抱く内容であれば、まず労働基準監督署に相談してからきてくださいというようなことを言われますので、それがない限りは大丈夫です。
また、助成金についてはもらったことがないので、詳しくはわかりませんが、昔、説明会で聞いたとき、確か過去６ヶ月以内に解雇者がいないという資格要件があったような気がしますが‥‥。

助成金関係に詳しい方、後をお願いします。

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