よろしくお願いします。
ここ３ヶ月の間に、数人の社員を会社都合退職
（解雇ではなく退職勧奨）の扱いにしました。
こういった場合、職安で新規に社員を募集するときに
何か制限はあるのでしょうか。
普通に考えたら、退職勧奨でやめさせておいて、
スグに新規に社員を募集するなんてありえないことなのですが
いくつかの条件が重なってそういう事態になりそうなのです。
やめた方々は皆、納得されていてトラブルはありません。
また、会社都合退職を出した場合、今後の、
助成金など何か制限がある可能性はありますか。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
ここ３ヶ月の間に、数人の社員を会社都合退職
（解雇ではなく退職勧奨）の扱いにしました。
こういった場合、職安で新規に社員を募集するときに
何か制限はあるのでしょうか。
普通に考えたら、退職勧奨でやめさせておいて、
スグに新規に社員を募集するなんてありえないことなのですが
いくつかの条件が重なってそういう事態になりそうなのです。
やめた方々は皆、納得されていてトラブルはありません。
また、会社都合退職を出した場合、今後の、
助成金など何か制限がある可能性はありますか。
よろしくお願いします。
