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こんにちは。
初めての投稿ですが、よろしくお願いします。

弊社では月々の定期代を、通勤手当として毎月給料日に給与と一緒に振り込んでいます。
これを、「３ヶ月分の定期代を３ヶ月に１回支給する」と変更する場合、考慮しなければいけないことを教えてください。

また、業務の関係で３ヶ月定期を購入できない一部の従業員には、今まで通り毎月支給するとした場合は問題になりますでしょうか。（従業員間の格差とか…？）

規定には、「通勤定期券相当額を支給」としか記載されていませんでした…。

こんにちは。
初めての投稿ですが、よろしくお願いします。

弊社では月々の定期代を、通勤手当として毎月給料日に給与と一緒に振り込んでいます。
これを、「３ヶ月分の定期代を３ヶ月に１回支給する」と変更する場合、考慮しなければいけないことを教えてください。

また、業務の関係で３ヶ月定期を購入できない一部の従業員には、今まで通り毎月支給するとした場合は問題になりますでしょうか。（従業員間の格差とか…？）

規定には、「通勤定期券相当額を支給」としか記載されていませんでした…。

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　皆さん、従業員への配慮を気にされていますが、そのような配慮が、公式に必要でしょうか？
　そもそも交通費はあくまでも交通費であって、交通費を支給されている従業員の給与ではないはずです。どのような方法にしろ、実際に交通費として支給されている金額の一部を、自分の懐に入れる行為は横領になるのではないでしょうか？
　1月毎に、1月分の定期代の支給を受けていて、例えば6ヶ月定期を購入したために、（1月分の定期代×６）よりも安く上げた場合には、その差額は、会社に返還すべきものであると思います。
　従って、従業員にとっての不利益行為とならないために、交通費の支給月を、3月の最初の月にすることとし、これを周知すれば、公には、一方的な通達で足りるのではないかと思います。

　もちろん、色々なしがらみがあるでしょうから、ローカルに話を通す必要がある、ということならば、理解できます。

　皆さん、従業員への配慮を気にされていますが、そのような配慮が、公式に必要でしょうか？
　そもそも交通費はあくまでも交通費であって、交通費を支給されている従業員の給与ではないはずです。どのような方法にしろ、実際に交通費として支給されている金額の一部を、自分の懐に入れる行為は横領になるのではないでしょうか？
　1月毎に、1月分の定期代の支給を受けていて、例えば6ヶ月定期を購入したために、（1月分の定期代×６）よりも安く上げた場合には、その差額は、会社に返還すべきものであると思います。
　従って、従業員にとっての不利益行為とならないために、交通費の支給月を、3月の最初の月にすることとし、これを周知すれば、公には、一方的な通達で足りるのではないかと思います。

　もちろん、色々なしがらみがあるでしょうから、ローカルに話を通す必要がある、ということならば、理解できます。

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