編集

こんにちは。
初めての投稿ですが、よろしくお願いします。

弊社では月々の定期代を、通勤手当として毎月給料日に給与と一緒に振り込んでいます。
これを、「３ヶ月分の定期代を３ヶ月に１回支給する」と変更する場合、考慮しなければいけないことを教えてください。

また、業務の関係で３ヶ月定期を購入できない一部の従業員には、今まで通り毎月支給するとした場合は問題になりますでしょうか。（従業員間の格差とか…？）

規定には、「通勤定期券相当額を支給」としか記載されていませんでした…。

こんにちは。
初めての投稿ですが、よろしくお願いします。

弊社では月々の定期代を、通勤手当として毎月給料日に給与と一緒に振り込んでいます。
これを、「３ヶ月分の定期代を３ヶ月に１回支給する」と変更する場合、考慮しなければいけないことを教えてください。

また、業務の関係で３ヶ月定期を購入できない一部の従業員には、今まで通り毎月支給するとした場合は問題になりますでしょうか。（従業員間の格差とか…？）

規定には、「通勤定期券相当額を支給」としか記載されていませんでした…。

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遠方から来ている社員さんがいた場合、定期代もそれなりに高額になると思います。
よほど凄い金額にならない限りは大丈夫だとは思うのですが、社会保険料の標準報酬月額が変わってしまう人も出てくるかもしれませんよ。
社会保険の等級が上がってしまうと、会社にとっても個人にとっても痛いですので、確認しながら支給した方が良いと思います。

従業員間での格差と言う点では、雇用形態や通勤距離など違うと思いますので、一概には言えない問題ですね。
最終的に交通費相当額を全社員さんに支給するのでしょうから、そんなに問題は無いと思いますが、、、

遠方から来ている社員さんがいた場合、定期代もそれなりに高額になると思います。
よほど凄い金額にならない限りは大丈夫だとは思うのですが、社会保険料の標準報酬月額が変わってしまう人も出てくるかもしれませんよ。
社会保険の等級が上がってしまうと、会社にとっても個人にとっても痛いですので、確認しながら支給した方が良いと思います。

従業員間での格差と言う点では、雇用形態や通勤距離など違うと思いますので、一概には言えない問題ですね。
最終的に交通費相当額を全社員さんに支給するのでしょうから、そんなに問題は無いと思いますが、、、

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