編集

わが社では必ず１人通勤手当、残業手当を水増し請求する
社員がいます。
上司も見てみぬ振り。（その人の怒りの爆発は並大抵のものではないから）
このままにしていては…と思うのですが。
本人はいたって知らん顔。
それどころか、まだ足りないと人の給与明細を一々探る始末。
これは　経理？労務？どちらに質問していいのか…
経理上も仕事がはかどらず（このまま計上していいものか？どうか？と毎月気をもみます。
し、私個人としてもなんとも理解しがたいのですが…
このままほって置いていいのか…

わが社では必ず１人通勤手当、残業手当を水増し請求する
社員がいます。
上司も見てみぬ振り。（その人の怒りの爆発は並大抵のものではないから）
このままにしていては…と思うのですが。
本人はいたって知らん顔。
それどころか、まだ足りないと人の給与明細を一々探る始末。
これは　経理？労務？どちらに質問していいのか…
経理上も仕事がはかどらず（このまま計上していいものか？どうか？と毎月気をもみます。
し、私個人としてもなんとも理解しがたいのですが…
このままほって置いていいのか…

編集

　参考になるかどうかわかりませんが、交通費の過大請求の回避＝高速代金請求や交通機関の立替払いを申請してくることかと想像しました。

　会社の営業に関係ない高速料金の領収書を持ってきて、会社に請求したり、乗っていない電車賃を請求したりするのでしょうか。。。

　対策としては、日報を書いてもらい高速料金の日と料金所が適正かどうかで判断してはいかがでしょうか。
　
　また、残業代の架空請求に対しては、タイムカードの導入が理想ですが、手始めに日報に退社時間や、勤務時間割を書いてもらってはどうでしょうか。

的はずれな回答でしたらご容赦ください。

　参考になるかどうかわかりませんが、交通費の過大請求の回避＝高速代金請求や交通機関の立替払いを申請してくることかと想像しました。

　会社の営業に関係ない高速料金の領収書を持ってきて、会社に請求したり、乗っていない電車賃を請求したりするのでしょうか。。。

　対策としては、日報を書いてもらい高速料金の日と料金所が適正かどうかで判断してはいかがでしょうか。
　
　また、残業代の架空請求に対しては、タイムカードの導入が理想ですが、手始めに日報に退社時間や、勤務時間割を書いてもらってはどうでしょうか。

的はずれな回答でしたらご容赦ください。

返信