わが社では必ず１人通勤手当、残業手当を水増し請求する
社員がいます。
上司も見てみぬ振り。（その人の怒りの爆発は並大抵のものではないから）
このままにしていては…と思うのですが。
本人はいたって知らん顔。
それどころか、まだ足りないと人の給与明細を一々探る始末。
これは 経理？労務？どちらに質問していいのか…
経理上も仕事がはかどらず（このまま計上していいものか？どうか？と毎月気をもみます。
し、私個人としてもなんとも理解しがたいのですが…
このままほって置いていいのか…
わが社では必ず１人通勤手当、残業手当を水増し請求する
社員がいます。
上司も見てみぬ振り。（その人の怒りの爆発は並大抵のものではないから）
このままにしていては…と思うのですが。
本人はいたって知らん顔。
それどころか、まだ足りないと人の給与明細を一々探る始末。
これは 経理？労務？どちらに質問していいのか…
経理上も仕事がはかどらず（このまま計上していいものか？どうか？と毎月気をもみます。
し、私個人としてもなんとも理解しがたいのですが…
このままほって置いていいのか…
