土日祝日が休日の小さな会社の経理をしています。
先日、社員が金曜〜翌週水曜まで海外出張をしました。出張手当として一日5000円が付くという規定になっており、6日間なので30000万円は支給されます。しかし、土日をはさんでおり、土曜日は完全に一日仕事、日曜は別の地域に移動したため仕事は2時間程、というスケジュールでした。今までこのようはケースがなかったため、規定もなく現在上司が検討していますが、検討状況をみていると、「出張手当が付く上に休日出勤扱いなんておかしいのでは」という話になっています。わたしは間違いなく休日出勤は手当とは別物だと思うのですが、皆さんはいかがでしょうか。
土日祝日が休日の小さな会社の経理をしています。
先日、社員が金曜〜翌週水曜まで海外出張をしました。出張手当として一日5000円が付くという規定になっており、6日間なので30000万円は支給されます。しかし、土日をはさんでおり、土曜日は完全に一日仕事、日曜は別の地域に移動したため仕事は2時間程、というスケジュールでした。今までこのようはケースがなかったため、規定もなく現在上司が検討していますが、検討状況をみていると、「出張手当が付く上に休日出勤扱いなんておかしいのでは」という話になっています。わたしは間違いなく休日出勤は手当とは別物だと思うのですが、皆さんはいかがでしょうか。
