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おはようございます。

有給休暇の繰越について教えてください。

3/31に５日残数があり　4/1支給が１６日の場合
有給日数が２１日となります。

そうすると１日は切捨てられてしまうのでしょうか？

宜しくお願いします。

おはようございます。

有給休暇の繰越について教えてください。

3/31に５日残数があり　4/1支給が１６日の場合
有給日数が２１日となります。

そうすると１日は切捨てられてしまうのでしょうか？

宜しくお願いします。

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おはようございます。
労基法の基準で２０日とは、新たに有給休暇を付与する上限が、
２０日を超えなくてもいいだけですので、
この場合は、繰り越し５日、新規付与１６日合計２１日で大丈夫です。

つまり、労基法の新規付与の日数は
６ヶ月　１０日
１年６ヶ月　１１日
２年６ヶ月　１２日
３年６ヶ月　１４日
４年６ヶ月　１６日
５年６ヶ月　１８日
６年６ヶ月　２０日
７年６ヶ月　２０日←労基法の２０日とはこの日数です。

但し、就業規則等で付与日数が上記上限を超えても有効ですので、
そうなれば労基法の基準に合わせることなく就業規則を基準にして下さい。

おはようございます。
労基法の基準で２０日とは、新たに有給休暇を付与する上限が、
２０日を超えなくてもいいだけですので、
この場合は、繰り越し５日、新規付与１６日合計２１日で大丈夫です。

つまり、労基法の新規付与の日数は
６ヶ月　１０日
１年６ヶ月　１１日
２年６ヶ月　１２日
３年６ヶ月　１４日
４年６ヶ月　１６日
５年６ヶ月　１８日
６年６ヶ月　２０日
７年６ヶ月　２０日←労基法の２０日とはこの日数です。

但し、就業規則等で付与日数が上記上限を超えても有効ですので、
そうなれば労基法の基準に合わせることなく就業規則を基準にして下さい。

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