編集

どなたかアドバイスいただけると助かります｡

売上が1500万円､赤字ギリギリの会社です｡
当社の社長の給与は固定給です｡
なので､社会保険を納付し､年末には年末調整をしています｡
しかし実際の支給額は固定給の半分程度です｡
他社の社長さんに話を聞くと､国保に加入して
青色申告をしているようです｡
当社も固定給はやめて､そのようにしたいのですが､
社会保険をやめて国保に切替えることは可能でしょうか？
そのほうが､税金や保険料等の削減になるのでしょうか？

どなたかアドバイスいただけると助かります｡

売上が1500万円､赤字ギリギリの会社です｡
当社の社長の給与は固定給です｡
なので､社会保険を納付し､年末には年末調整をしています｡
しかし実際の支給額は固定給の半分程度です｡
他社の社長さんに話を聞くと､国保に加入して
青色申告をしているようです｡
当社も固定給はやめて､そのようにしたいのですが､
社会保険をやめて国保に切替えることは可能でしょうか？
そのほうが､税金や保険料等の削減になるのでしょうか？

編集

横からすみません。

基本的にkochiさんが書かれている通りと思いますが、ただ、法人組織であれば、規模や業種等に関わらず強制適用事業所となりますので、基本的に脱退はできません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm#1

ただ、滞納に滞納を重ねて失効してしまうというケースもありますが、給料を支払っているのが社長のみであれば別ですが、従業員もいるのであれば、社会保険の加入は当然の義務で、やはり脱退すべきものではないと思います。

個人事業で任意適用事業所となるのであれば、法人を解散して、個人事業所になる、という手もあるようです、下記サイトをご参考にされて下さい。
http://www.jinji.tv/syakai-hokenn.htm

横からすみません。

基本的にkochiさんが書かれている通りと思いますが、ただ、法人組織であれば、規模や業種等に関わらず強制適用事業所となりますので、基本的に脱退はできません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm#1

ただ、滞納に滞納を重ねて失効してしまうというケースもありますが、給料を支払っているのが社長のみであれば別ですが、従業員もいるのであれば、社会保険の加入は当然の義務で、やはり脱退すべきものではないと思います。

個人事業で任意適用事業所となるのであれば、法人を解散して、個人事業所になる、という手もあるようです、下記サイトをご参考にされて下さい。
http://www.jinji.tv/syakai-hokenn.htm

返信