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実は,弊社の営業マンが鍵を失くした,と申し出て来ました。
一般的に,｢事務所｣の｢鍵｣は会社の資産の一部と考えませんか？
弊社では特に罰則がないのですが,如何なものかと私個人的には思うのです。
私が嘗て勤めてきた会社･店舗では,必ずあったのですが･･･？

もし,これから規程を作成するとしたら,どのようなものにすべきかも,
ご教示頂ければ幸いです。

実は,弊社の営業マンが鍵を失くした,と申し出て来ました。
一般的に,｢事務所｣の｢鍵｣は会社の資産の一部と考えませんか？
弊社では特に罰則がないのですが,如何なものかと私個人的には思うのです。
私が嘗て勤めてきた会社･店舗では,必ずあったのですが･･･？

もし,これから規程を作成するとしたら,どのようなものにすべきかも,
ご教示頂ければ幸いです。

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＞実は,弊社の営業マンが鍵を失くした,と申し出て来ました。
鍵であればかなり重大な紛失ですよね。それに対して何も無いというのは釈然としないと思います。

弊社では、規程の賞罰の項目の中で、懲戒で譴責や賞与差引き等を定めています。
懲戒の基準の一つに「不注意により会社に損害を与えたとき(盗難、設備損壊等）」があり、その程度により譴責や賞与差引き等を行う旨の規程としています。

もし、よろしければ賞罰規程のサンプルがありますけど、ＰＭから送信させていただきます。御参考になるかどうかわかりませんけど・・・

＞実は,弊社の営業マンが鍵を失くした,と申し出て来ました。
鍵であればかなり重大な紛失ですよね。それに対して何も無いというのは釈然としないと思います。

弊社では、規程の賞罰の項目の中で、懲戒で譴責や賞与差引き等を定めています。
懲戒の基準の一つに「不注意により会社に損害を与えたとき(盗難、設備損壊等）」があり、その程度により譴責や賞与差引き等を行う旨の規程としています。

もし、よろしければ賞罰規程のサンプルがありますけど、ＰＭから送信させていただきます。御参考になるかどうかわかりませんけど・・・

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