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もうすぐ出産予定の現在、専業主婦です。
先日、5年勤めた会社を退職したのですが、
会社を辞めた後、半年以内の出産なので、
出産一時金と出産手当金をもらえるようなのですが、
出産手当金を自分の健康保険からもらい、
家族出産一時金を夫の健康保険からもらうことって
できますか？

と言うのも、夫は公務員で、出産一時金は政府管掌よりも
共済組合の方が3万円多いからです。

出産手当金を政府管掌からもらうようにするなら、
出産一時金も政府管掌からしかもらえないのでしょうか？

もうすぐ出産予定の現在、専業主婦です。
先日、5年勤めた会社を退職したのですが、
会社を辞めた後、半年以内の出産なので、
出産一時金と出産手当金をもらえるようなのですが、
出産手当金を自分の健康保険からもらい、
家族出産一時金を夫の健康保険からもらうことって
できますか？

と言うのも、夫は公務員で、出産一時金は政府管掌よりも
共済組合の方が3万円多いからです。

出産手当金を政府管掌からもらうようにするなら、
出産一時金も政府管掌からしかもらえないのでしょうか？

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専門外ですので、絶対的な自信がある訳ではありませんが、書き込んでみます。

mikoさんが、ご主人の健康保険の扶養に入っているのであれば、出産一時金については、退職した会社の健康保険からでも、ご主人の方の健康保険からでも、どちらでも選べると思います、出産手当金と同じにしなければならない、という事はないと思います。

但し、ご主人の健康保険の扶養に入っている事が前提なのですが、健康保険の扶養は向こう１年間の収入見込み額がおおむね１３０万円未満でなければならず、出産手当金も、この収入に含まれますので、１３０万円の日額換算した金額の日額3,612円以上の出産手当金をもらっていれば、ご主人の扶養から外れなければならず、目安としては健康保険の月額報酬が１９万円以上であれば扶養から外れる事になるようです。
ですから、その場合は、国民健康保険に加入しなければならないことになりますが、出産一時金については、退職した会社の方の健康保険にしか請求できませんので、ご主人の会社の健康保険の方では請求できない事となります。

ただ、この１３０万円等の基準は、政府管掌保険の場合の要件ですので、公務員の共済組合の場合は、違う可能性もありますので、そちらに確認された方が良いとは思います。

専門外ですので、絶対的な自信がある訳ではありませんが、書き込んでみます。

mikoさんが、ご主人の健康保険の扶養に入っているのであれば、出産一時金については、退職した会社の健康保険からでも、ご主人の方の健康保険からでも、どちらでも選べると思います、出産手当金と同じにしなければならない、という事はないと思います。

但し、ご主人の健康保険の扶養に入っている事が前提なのですが、健康保険の扶養は向こう１年間の収入見込み額がおおむね１３０万円未満でなければならず、出産手当金も、この収入に含まれますので、１３０万円の日額換算した金額の日額3,612円以上の出産手当金をもらっていれば、ご主人の扶養から外れなければならず、目安としては健康保険の月額報酬が１９万円以上であれば扶養から外れる事になるようです。
ですから、その場合は、国民健康保険に加入しなければならないことになりますが、出産一時金については、退職した会社の方の健康保険にしか請求できませんので、ご主人の会社の健康保険の方では請求できない事となります。

ただ、この１３０万円等の基準は、政府管掌保険の場合の要件ですので、公務員の共済組合の場合は、違う可能性もありますので、そちらに確認された方が良いとは思います。

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