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ご教示お願いします。
給与を過払いしてしまって、翌月に過払いしているのが発覚した場合、ネットをみると過払い分は仮払金の勘定科目にしてるのを拝見するのですが、翌月の過払い分の控除として給与手当を減少させるために給与手当を貸方で仕訳するのでは何か問題ありますでしょうか？宜しくお願い致します。

ご教示お願いします。
給与を過払いしてしまって、翌月に過払いしているのが発覚した場合、ネットをみると過払い分は仮払金の勘定科目にしてるのを拝見するのですが、翌月の過払い分の控除として給与手当を減少させるために給与手当を貸方で仕訳するのでは何か問題ありますでしょうか？宜しくお願い致します。

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過払いをした原因によるかと思います。
給与明細書と送金額の不一致が原因の場合には仮払金処理で構いませんが、
給与明細書上多く計算してしまった場合には許給与手当で処理をするのが
適当かと思います。

過払いをした原因によるかと思います。
給与明細書と送金額の不一致が原因の場合には仮払金処理で構いませんが、
給与明細書上多く計算してしまった場合には許給与手当で処理をするのが
適当かと思います。

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