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いつもお世話になっております。

そろそろ来年度の健康診断の予約が始まる頃と思います。
当社は協会けんぽに加入しているのですが、35歳以上がいないため、全額会社負担となります。

転職前の会社でも社長が30代前半でしたが、毎年人間ドックを受けていました。

で、今の会社でも社長には人間ドックを受けてもらった方が良いのか、定期健診だけにするか迷っています。
社長本人はどちらでも良い、という感じなので、こちらで決めて提案しようと考えています。

皆様の会社では代表や役員の方の健康診断はどのようにされてますでしょうか？
ご意見をお聞かせ頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。

いつもお世話になっております。

そろそろ来年度の健康診断の予約が始まる頃と思います。
当社は協会けんぽに加入しているのですが、35歳以上がいないため、全額会社負担となります。

転職前の会社でも社長が30代前半でしたが、毎年人間ドックを受けていました。

で、今の会社でも社長には人間ドックを受けてもらった方が良いのか、定期健診だけにするか迷っています。
社長本人はどちらでも良い、という感じなので、こちらで決めて提案しようと考えています。

皆様の会社では代表や役員の方の健康診断はどのようにされてますでしょうか？
ご意見をお聞かせ頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。

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efu様

ご回答いただきありがとうございます。
仰る通り、個人的な要素が大きいので、本人に決めてもらうのが一番と思うのですが、丸投げされてしまいました（汗；

社長の考えは：役員社員問わず、健康診断・人間ドック・オプション検査についても希望するものは全額会社負担でいいよ〜とのことでした。

そもそも人間ドックが必要なのか、という点が大事ですよね。。
当社は少人数で各部署１人しかいない状況なので、誰一人欠けても困りますし、その中でも社長は経営判断を下す重要なポジションなので、やっぱり人間ドック受けたら？と提案してみます。

efu様

ご回答いただきありがとうございます。
仰る通り、個人的な要素が大きいので、本人に決めてもらうのが一番と思うのですが、丸投げされてしまいました（汗；

社長の考えは：役員社員問わず、健康診断・人間ドック・オプション検査についても希望するものは全額会社負担でいいよ〜とのことでした。

そもそも人間ドックが必要なのか、という点が大事ですよね。。
当社は少人数で各部署１人しかいない状況なので、誰一人欠けても困りますし、その中でも社長は経営判断を下す重要なポジションなので、やっぱり人間ドック受けたら？と提案してみます。

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