従業員６人の小さな会社を夫と営んでいます。
今まで我流で事務を一人でやってきましたが。教えてくれる方がいないので困っています。初めて投稿します。よろしくおねがいします
先日、標準報酬決定通知書が届きました。従業員の4.5.6月分の残業と休日手当が多かったので保険料が320千円から410千円に上がってしまいました。固定的賃金が上がっていないので、年金事務所に確認したら、4.5.6月分の実績で決まるので、従業員の給与から決定された保険料を引いてくださいといわれました。
その後どのような書類をださなければいけないのかを聞きたかったのですがめんどくさそうに早口で対応されたので、申し訳なく早々に切ってしまいました。
質問 �ヽГ気鵑硫饉劼任�320千円から410千円に保険料があがってしまった従業員は基本給を４0万円くらいに設定して残業・休日手当など無し にしてしまうのでしょうか？（本人は残業手当が無くなるとやる気がなくなると拒否しています。）このままで良いのか？
質問 �△海譴�ら提出しなければいけない書類などがあれば教えてください （月額変更届等）
わかりづらかったらすみません よろしくお願いします
従業員６人の小さな会社を夫と営んでいます。
今まで我流で事務を一人でやってきましたが。教えてくれる方がいないので困っています。初めて投稿します。よろしくおねがいします
先日、標準報酬決定通知書が届きました。従業員の4.5.6月分の残業と休日手当が多かったので保険料が320千円から410千円に上がってしまいました。固定的賃金が上がっていないので、年金事務所に確認したら、4.5.6月分の実績で決まるので、従業員の給与から決定された保険料を引いてくださいといわれました。
その後どのような書類をださなければいけないのかを聞きたかったのですがめんどくさそうに早口で対応されたので、申し訳なく早々に切ってしまいました。
質問 �ヽГ気鵑硫饉劼任�320千円から410千円に保険料があがってしまった従業員は基本給を４0万円くらいに設定して残業・休日手当など無し にしてしまうのでしょうか？（本人は残業手当が無くなるとやる気がなくなると拒否しています。）このままで良いのか？
質問 �△海譴�ら提出しなければいけない書類などがあれば教えてください （月額変更届等）
わかりづらかったらすみません よろしくお願いします
