編集

食事の取扱について質問です。

旅行会社ですが食事代としてお客様に請求して、その従業員に食事を取らせた場合、
食事に掛かった費用を仕入勘定で処理し、従業員の給与課税はしなくても良いでしょか？

食事代の相当額はお客様が支払ったというように立替的な解釈は可能でしょうか？

食事の取扱について質問です。

旅行会社ですが食事代としてお客様に請求して、その従業員に食事を取らせた場合、
食事に掛かった費用を仕入勘定で処理し、従業員の給与課税はしなくても良いでしょか？

食事代の相当額はお客様が支払ったというように立替的な解釈は可能でしょうか？

編集

返信ありがとうございます。

役員や使用人に支給する食事は、次の二つの要件をどちらも満たしていれば、給与として課税されません。

(1)　役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。
(2)　次の金額が1か月当たり3,500円（税抜き）以下であること。
　(食事の価額)-(役員や使用人が負担している金額)
　この要件を満たしていなければ、食事の価額から役員や使用人の負担している金額を差し引いた金額が給与として課税されます。

売上原価で処理をすると上記要件は考慮しなくて良いという事でしょうか？
売上に含まれる含まれないはなんとでもできるように思うのですが…

返信ありがとうございます。

役員や使用人に支給する食事は、次の二つの要件をどちらも満たしていれば、給与として課税されません。

(1)　役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。
(2)　次の金額が1か月当たり3,500円（税抜き）以下であること。
　(食事の価額)-(役員や使用人が負担している金額)
　この要件を満たしていなければ、食事の価額から役員や使用人の負担している金額を差し引いた金額が給与として課税されます。

売上原価で処理をすると上記要件は考慮しなくて良いという事でしょうか？
売上に含まれる含まれないはなんとでもできるように思うのですが…

返信