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みな様こんにちは
賃金台帳について教えて下さい
賃金台帳は手書きが基本なのでしょうか？
雇用保険の失業手続きなどで、パソコンで入力したものを提出したことはありますが、その時はそれで通りました。
「給与明細を台帳に貼る」という方法もあると聞いたのですが、それは正しい方法になるのでしょうか?　（できればこの方法が私には都合がいいです!切って貼るだけですから…(;^^)ゞ）
宜しくお願い致します。

みな様こんにちは
賃金台帳について教えて下さい
賃金台帳は手書きが基本なのでしょうか？
雇用保険の失業手続きなどで、パソコンで入力したものを提出したことはありますが、その時はそれで通りました。
「給与明細を台帳に貼る」という方法もあると聞いたのですが、それは正しい方法になるのでしょうか?　（できればこの方法が私には都合がいいです!切って貼るだけですから…(;^^)ゞ）
宜しくお願い致します。

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賃金計算を手計算、賃金台帳や給与明細を手書きで行っているのであればそうなりますが、ほとんどの企業では給与ソフトを使用しているかまたはエクセルなどで計算していることでしょう。

給与ソフトなら賃金台帳や給与明細はソフトで印刷できますから手書きの必要はなく、エクセルなどで計算させている場合は賃金台帳や給与明細はそのファイルを作った際にエクセルで印刷できるようになっていれば手書きの必要はありません（台帳は最低限決められた項目が入っているなら様式は問いません）。システムがＰＣによる印刷に対応していなければ手書きで記入して保存しておくことになります。

なお台帳に明細を貼って保管するというようなことは（昔はしていたのかもしれませんが）聞いたことがありません。

賃金計算を手計算、賃金台帳や給与明細を手書きで行っているのであればそうなりますが、ほとんどの企業では給与ソフトを使用しているかまたはエクセルなどで計算していることでしょう。

給与ソフトなら賃金台帳や給与明細はソフトで印刷できますから手書きの必要はなく、エクセルなどで計算させている場合は賃金台帳や給与明細はそのファイルを作った際にエクセルで印刷できるようになっていれば手書きの必要はありません（台帳は最低限決められた項目が入っているなら様式は問いません）。システムがＰＣによる印刷に対応していなければ手書きで記入して保存しておくことになります。

なお台帳に明細を貼って保管するというようなことは（昔はしていたのかもしれませんが）聞いたことがありません。

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