いつもお世話になっております。実務に影響があるわけではないのですがどなたかお答えいただければ幸いです。
労務の相談か総務の相談か迷い、こちらに投稿させていただきます。
わたしは事務・総務・経理の仕事を今年から始めたのですが、このたび初めて入退社処理をすることになりました。
とはいっても、必要事項を社労士さんに社会保険や雇用保険の手続をしてもらい、あとは住民税の処理をするだけなのですが、
そこで疑問がひとつ生じました。
社労士さんとの会話で、離職票の話になり
「離職票を発行するには、賃金台帳かタイムカードが1年分必要」という話を聞きました。
ですが、お恥ずかしながら我が社はわたしが入社した以後、数ヶ月前からやっとタイムカードと勤怠表の記帳を始めたばかりです。
賃金台帳に至っては、まだ2ヶ月ぶんしかデータがありません。
社労士さんにその旨お伝えし、「いままではどうしていたんですか？」と伺ったところ
「税理士さんに賃金台帳を頂いていました」
とのこと。
たしかに給与計算時に税理士さんに毎月給与データをお送りしていますが、タイムカードを運用し始めた現在も勤怠データはお渡ししていません。
自分で賃金台帳を作成するにあたり調べたとき、賃金台帳には労働時間や労働日数を載せる必要があったと思うのですが、この場合は必要ないということなのでしょうか？
また、賃金台帳は事業所に備え付ける必要があるということだったはずなのですが、税理士さんのところで管理していてもいい、ということなんでしょうか…？
それともこういう場合の賃金台帳は、法定の賃金台帳ではないのでしょうか？
ご教示いただけると幸いです。よろしくお願いします。
いつもお世話になっております。実務に影響があるわけではないのですがどなたかお答えいただければ幸いです。
労務の相談か総務の相談か迷い、こちらに投稿させていただきます。
わたしは事務・総務・経理の仕事を今年から始めたのですが、このたび初めて入退社処理をすることになりました。
とはいっても、必要事項を社労士さんに社会保険や雇用保険の手続をしてもらい、あとは住民税の処理をするだけなのですが、
そこで疑問がひとつ生じました。
社労士さんとの会話で、離職票の話になり
「離職票を発行するには、賃金台帳かタイムカードが1年分必要」という話を聞きました。
ですが、お恥ずかしながら我が社はわたしが入社した以後、数ヶ月前からやっとタイムカードと勤怠表の記帳を始めたばかりです。
賃金台帳に至っては、まだ2ヶ月ぶんしかデータがありません。
社労士さんにその旨お伝えし、「いままではどうしていたんですか？」と伺ったところ
「税理士さんに賃金台帳を頂いていました」
とのこと。
たしかに給与計算時に税理士さんに毎月給与データをお送りしていますが、タイムカードを運用し始めた現在も勤怠データはお渡ししていません。
自分で賃金台帳を作成するにあたり調べたとき、賃金台帳には労働時間や労働日数を載せる必要があったと思うのですが、この場合は必要ないということなのでしょうか？
また、賃金台帳は事業所に備え付ける必要があるということだったはずなのですが、税理士さんのところで管理していてもいい、ということなんでしょうか…？
それともこういう場合の賃金台帳は、法定の賃金台帳ではないのでしょうか？
ご教示いただけると幸いです。よろしくお願いします。
