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総務は畑違いですが･･･

いくら本人の申請とはいえ、実際勤務している時間を勤務していないことにするというのはマズイと思います。
週２日出勤にさせて、かつ交通費も支給するということにすれば丸く収まるのではないでしょうか。

（１ヶ月の定期代と、毎日切符を購入した場合の交通費と比較して安い方を支給すればいいと思います）


＞と言うより人としてどうなんでしょう？
＞ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・

こちらについては旦那さんが急に単身赴任することになったという事情もあるようですから、そこまで言及すべきではないと思いました。

総務は畑違いですが･･･

いくら本人の申請とはいえ、実際勤務している時間を勤務していないことにするというのはマズイと思います。
週２日出勤にさせて、かつ交通費も支給するということにすれば丸く収まるのではないでしょうか。

（１ヶ月の定期代と、毎日切符を購入した場合の交通費と比較して安い方を支給すればいいと思います）


＞と言うより人としてどうなんでしょう？
＞ちゃんと計算してない自己責任のような気がするのですが・・・

こちらについては旦那さんが急に単身赴任することになったという事情もあるようですから、そこまで言及すべきではないと思いました。

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そうですか。総務のお仕事ではないのですね。
家の会社は小さいので私が経理・総務・庶務雑務やってるので・・・

本人と話し合い実際勤務しているのでそのまま計算するということで落ち着きました。

去年のうちに来年は扶養内でしか働けないのとわかっていたので、ちゃんと計算しないのは自己責任だと私は思います。

DISKYさんありがとうございました。 :lol:

そうですか。総務のお仕事ではないのですね。
家の会社は小さいので私が経理・総務・庶務雑務やってるので・・・

本人と話し合い実際勤務しているのでそのまま計算するということで落ち着きました。

去年のうちに来年は扶養内でしか働けないのとわかっていたので、ちゃんと計算しないのは自己責任だと私は思います。

DISKYさんありがとうございました。 :lol:

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